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- [领导艺术] 张全磊:中国式现场管理之五十七:部门经理如何做好有 张全磊
- 张全磊,张全磊:中国式现场管理之五十七:部门经理如何做好有效沟通,良好的人际关系是管理者做好工作的基础。同级之间的人际关系尤为重要。但是在一个企业里,无论是对外沟通还是对内沟通,部门经理间的沟通被视为是最困难的,这是为什么呢?其原因主要有以下3点:1.过分看重本部门的工作和价值...
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- [领导艺术] 部门经理成为系主任要做到五件事 李朝曙
- 李朝曙,部门经理成为系主任要做到五件事,第一件事:企业顾客需求高素质作为一个大学,通常不知道为谁培训?很多专业在社会上已经消失了,可是还是有大学在培养,比如之前一些学校取消了化学课,但是师范学校的化学系还是存在,计算机已经奔几了,学的还是2086的知识,营销品牌已经普及了,...
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- [团队文化] 黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(五) 黄继毅
- 黄继毅,黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(五),赞美毕竟只是团队协作过程中的一个点缀,要让整个团队真正能协作起来,必须让大家都了解团队协作的意义和学会协作的科学方法。为此,我把所有中层以上的部门主管召集起来,召开“协作”专题研讨会。...
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- [人才战略] 用"两控两析"破解部门培训需求难题 邹文强
- 邹文强,用"两控两析"破解部门培训需求难题,用"两控两析"破解部门培训需求难题在很多场合,我都多次强调,做培训管理者的一定要时刻思考自己能给公司和各部门带来什么?是培训支持,还是业务协作,还是管理督导?从公司培训的战略定位出发,培训一定是起支持业务的功能,决...
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- [培训与开发] 培训需求的量化管理 潘玉章
- 潘玉章,培训需求的量化管理,目前绝大多数书籍,或是咨询公司的培训师或专家们都只会告诉你,培训要做培训需求调查,培训需求调查要从哪几个方面入手,都是些理论性的东西,很少有真正谈到培训需求做出来以后该怎么管理的,有哪些技巧帮助进行管理。我们其实最关心的就是培训需求调查出来之后该...
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- [领导艺术] 郑君老师做客《名师专访》 编辑中心
- 编辑中心,郑君老师做客《名师专访》, 郑君老师在《名师专访》现场 主持人:“卓越自我网慧天下&rd...
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- [团队文化] 管理七剑:协作剑之团结协作的原则 黄继毅
- 黄继毅,管理七剑:协作剑之团结协作的原则,如果是一项单人就可以胜任的工作,部门经理一般会指派给专人负责。个人独立工作并无协作的问题。而在团队工作中,彼此则可以通过平等的协商和沟通从而对工作量和工作内容进行有效地分配。 如果是跨部门工作,由于其成员人数较多,因此在工作量与工作...
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- [总裁解读] 团队建设:接手烂摊子不用紧张 张从忠
- 张从忠,团队建设:接手烂摊子不用紧张,美国得克萨斯州一家电视机厂因经营不善,管理不当,濒临倒闭。董事会决定请日本人来管,日本人接管后...
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- [企业文化] 培训应该是防火,而不是救火 丁浩然
- 丁浩然,培训应该是防火,而不是救火,培训重不重要?相信所有的企业都会说重要。怎么重要?答案可能会有很多种。培训可以解决问题,所以很重要。这是很多企业的看法,企业在经营中会遇到许多问题,这些问题的解决途径之一就是找专家上一堂培训课,希望可以立即解决问题。在这种观念的指导下,一...
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