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- [公司战略] → 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新 闫军
- 欧阳严明,→ 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新,→打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新在金融改革的过程中,以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时,对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变,遇竞聘而心动,成为最为普遍的一种现象。应该说...
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- [激励机制] 标杆思维指导下的人力资源管理变革 陈泓冰
- 陈泓冰,标杆思维指导下的人力资源管理变革,作者:陈泓冰清华客座教授资深管理顾问人力资源管理必须突出“资源”二字目前多数企业的人力资源的管理能力确实很薄弱。考核的走过场、工具的僵硬、权重指标设计的模糊,最后导致员工的怨气、老板的不满、人事经理的迷茫。麦肯锡们还值不值得相信?企...
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- [人力资源] 人力资源管理系列:职能与作用 李文武
- 李文武,人力资源管理系列:职能与作用,企业的竞争,归根到底还是人才的竞争。谁夺取到最优秀与最顶尖的人才,谁就可以在企业管理上与事业领先,获得生存地位。而且人力资源是人才管理的关键职能,所以,人力资源管理在未来企业管理中的地位与作用是处于显要的位置的。当今社会日新月异,而且企...
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- [人力资源] 现代人力资源发展简史 闫军
- 欧阳严明,现代人力资源发展简史,随着21世纪的日益临近,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中...
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- [组织规划与设计] 企业人力资源管理工作从何处着手? 陈方博士
- 陈方博士,企业人力资源管理工作从何处着手?,企业人力资源管理工作中有许多的内容,工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连。在理论上,工作设计、工作分析、以及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行,但以公司现况,在工作设计上改变会比较困难,但是从工...
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- [人力资源] 中小企业人力资源简单管理三步走 徐振宇
- 徐振宇,中小企业人力资源简单管理三步走,日常管理和管理改善二个部分的内容日常管理不是今天所涉及的内容,因为它不需要更多地创新思维和智力支持,而管理改善则是指对管理问题的纠正、完善和提升及将纠正提升后的管理规范为日常管理的工作,是修正日常管理最后又回归日常管理的一种管理形式。...
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- [人力资源] 有效的人力资源管理是企业利润之源 禹志
- 禹志,有效的人力资源管理是企业利润之源,每一个企业都希望赚钱,每一个企业家都希望获得利润的最大化。但是,并不是所有的企业都赚钱,甚至很多企业都在亏损。在企业管理中,销售管理常常成为人们关注的焦点,这是因为企业的销售量/额、销售利润直接影响到企业以及企业中的员工切身利益。生产...
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- [员工和劳动关系] 制定人力资源管理制度四项注意 禹志
- 禹志,制定人力资源管理制度四项注意,制度是当今世界里人们共同的行为准则。大到国际社会,小到家庭作坊都需要制订制度来加以规范和管理。...
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- [绩效管理] 成长性企业人力资源规划面临的六大问题 寇家伦
- 寇家伦,成长性企业人力资源规划面临的六大问题,经过我们对中国成长性企业的研究,大部分成长性企业在人力资源规划方面面临着以下六个方面的问题,这些问题单独或者组合对人力资源规划产生影响。这些问题对人力资源规划产生着直接或间接的影响。影响着人力资源规划的周期、对象、规划重点。1.战...
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- [职业规划] 中小企业如何控制人力成本 胡八一
- 胡八一,中小企业如何控制人力成本,寒流来袭,老板们很困惑浙江经营服装企业的姚老板口气透着无奈:"人民币升值1%,服装行业利润下降4%,而整个纺织服装行业平均利润率仅有3.3%至3.4%。现在很多订单一般都是三个月以后交货,但三个月以后的价格很难确定。只能按预计来定价,但客户又很难接...
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