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- [人力资源] 职业人成长的三重境界 余君
- 余君,职业人成长的三重境界,无论是刚进入社会的大学生,还是一般成人、或者少年人,进入职业发展以后如何掌握与人打交道的技巧与技能,相对来说还是比较重要的,最起码的人际关系,怎么样得到自己所处的环境认同,这跟我们的家庭成员相处、家庭关系来说,有很大的不同,与学生时代环境相处也有...
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- [职业规划] 为员工规划生涯 于岳强
- 于岳强,为员工规划生涯,与企业高层、甚至是人力资源管理部门接触的时候,他们往往不能理解为什么要进行员工的职业生涯规划,在他们看来,员工的职业生涯规划,应该是员工个人的事情,与企业无关。这实际上陷入了一个误区,没有认清楚职业规划的本质——为员工规划职业生涯的目标除了协助员工实...
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- [] 职场人士必须修炼的四项情商 陈浩
- 陈浩,职场人士必须修炼的四项情商,职业素质是从事某种职业应具备的基本素质,包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素,其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现,职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展,进而影响整个职业生涯发展,因此,...
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- [培训与开发] 张诗信:培训经理的五项修炼 张诗信
- 张诗信,张诗信:培训经理的五项修炼,在本系列文章的前四篇里,我们分别讨论了培训经理的职务角色、职业前景、职业挑战。现在,我将顺着这一...
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- [职业规划] 三十而富与三十而负! 梁忠勇
- 梁忠勇,三十而富与三十而负!,30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“三十而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况,“三十而富”和“三十而负”又是怎样的群体?让我们一起来探讨这个话题。“三十而富”是怎么诞生的?国外的人力资源已经有百年的历史,其人力资源...
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- [职业规划] [原创]实战角度谈职业规划/发展 彭湃
- 彭湃,[原创]实战角度谈职业规划/发展,近期,无意中在网上看到两篇精彩博文职场精英是不能要“脸”和原创]销售总监的背景调查.很欣赏博友们的精彩观点。但是总觉得不尽兴,不嫌冒昧,从更注重实战的角度,狗尾续貂一篇。1.职业发展/规划要看文化:关于迈克的例子来说明“职场精英是不能要“脸...
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- [职业规划] 答李潇:如何成为一名优秀的培训讲师 张青
- 张青,答李潇:如何成为一名优秀的培训讲师,背景资料:一名在校的大学生计划毕业后进入培训行业发展,在互联网上看到我的简介和博文后,前后几次来信就自己“如何成为一名优秀的讲师”所存在的困惑和我做了探讨,现将是我们往来通信的记录部分摘录如下,欢迎各位读者就“如何成为一名优秀的讲师...
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- [人力资源] 职业生涯规划“面面观” 谭小芳
- 谭小芳,职业生涯规划“面面观”,职业生涯规划“面面观”...
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- [职业规划] 如何进行职业生涯管理(上) 佟天佑
- 佟天佑,如何进行职业生涯管理(上),「导入」职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯,是指个体人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。而组织生涯管理是组织生涯发展计划和个人生涯发展计划活动相结合所产生的结果。它通过组织生涯管理系统以达到组...
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- [总裁智慧] 从职业到事业的四项本领 佟天佑
- 佟天佑,从职业到事业的四项本领,从职业到事业需要具备什么?怎样才能成为职业的“掌舵手”,?笔者(佟天佑)认为:需要从两个方面着手准备...
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