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- [总裁智慧] 双汇瘦肉精事件源于价值观的扭曲 叶东
- 叶东,双汇瘦肉精事件源于价值观的扭曲,中国的食品安全总是让人胆战心惊,一大批曾经被国人引以为傲的品牌比如三鹿、蒙牛等等都因为质量或者...
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- [人力资源] 学习“秦穆公用败将” 刘青松
- 刘青松,学习“秦穆公用败将”,学习“秦穆公用败将”秦晋争霸,正在关键时刻,晋国国君病逝,秦穆公想借此机会假道晋国消灭晋国的邻国郑国。于是,秦穆公派孟明视、西乞术、白乙雨三位大将率军出征。而晋军接到消息,知道攻打秦国的大好时机到了。秦军一到,便受到晋军狙击,秦军全军...
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- [人力资源] 成功的职业生涯是需要经营的 李见明
- 李见明,成功的职业生涯是需要经营的,科学研究发现,员工个人对职业生涯的认知和期望在很大程度上影响着员工对工作的选择、日常的工作情绪以及工作效率。有这样一句话:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。如果你现在遇到了这样的困惑:学非所...
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- [生产管理] 对“症”下药管理80后 杨华
- 杨华,对“症”下药管理80后,对“症”下药管理80后
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 胡八一
- 胡八一,薪酬设计基本模式及组合模式,针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能...
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- [市场营销] 04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧 尚丰
- 尚丰,04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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- [职业化] (荆志忠)思辨三十岁的男人 王若文
- 王若文,(荆志忠)思辨三十岁的男人,三十岁的男人,正处于人生的关键时段,必须认识清楚并加紧努力。如果三十不能立,那么,在跨入四十之前一定要立起来,否则,四十而不惑的任务又被推迟得遥遥无期。...
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- [危机管理] 危机公关的四种错误心理 叶东
- 叶东,危机公关的四种错误心理,先来看小学课本上的一个故事: 扁鹊见蔡桓公,立有间,扁鹊曰:“君有疾在腠理,不治将恐深。”桓侯曰:“寡人无疾。”扁鹊出,桓侯曰:“医之好治不病以为功。”居十日,扁鹊复见,曰:“君之病在肌肤,不治将益深。”桓侯不应。扁鹊出,桓侯又不悦。居十日,扁...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 江晓兴
- 江晓兴,薪酬设计基本模式及组合模式,摘要针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、...
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- [人力资源] 快乐工作和快乐招聘 谭小芳
- 谭小芳,快乐工作和快乐招聘,快乐工作和快乐招聘文/交广商学院首席培训讲师谭小芳随着全球性经济危机的到来,往日里慷慨激昂的氛围、蒸蒸日上的经营、激动人心的计划都改变了,取而代之的是行色匆匆脸色凝重的高管、减薪计划、期权缩水、裁员……也许业务尚未遭受重创,但公司上...
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