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- [公司战略] 历练规模领导力手册之一:打造企业通用件 谭兆麟
- 谭兆麟,历练规模领导力手册之一:打造企业通用件,之所以,我们认为,规模领导力并不是个体领导力的简单累加,是因为组织效率的高低往往不是个人优秀或品德良好就行,他还需要一种通用语言,这种语言就是企业文化和价值。企业文化和价值观需要解决的是企业人的理想问题,还有就是企业价值判断问...
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- [企业文化] 著名国学专家段俊平:《论语》与中国化企业文化 段俊平
- 段俊平,著名国学专家段俊平:《论语》与中国化企业文化,作为中国企业,在构建自己的企业文化时,一定要遵循中国传统文化中道德伦理原则,脱...
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- [运营管理] 漫谈企业核心价值观与经营理念 谭小芳
- 谭小芳,漫谈企业核心价值观与经营理念,漫谈企业核心价值观与经营理念...
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- [战略管理] 六段咨询之插件式人力管家(九) 邓成华
- 邓成华,六段咨询之插件式人力管家(九),邓成华人力管家服务工具的三种插件形式运用人力管家在为企业开展服务,帮助企业提高人力资源管理水平时,要注意根据企业的情况采取合适的措施和办法。我们总结的8类人力资源管理提升的措施和方法,主要是从思想观念教育、个人利益引导、工作关系理顺、...
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- [总裁时评] 民营企业管理专家曾水良:企业“五大”社会责任 曾水良
- 曾水良,民营企业管理专家曾水良:企业“五大”社会责任,长三角民营企业管理培训咨询机构民营企业管理专家曾水良认为,民企要有“共同目标、共同创业、共同利益、共同发展”的理念,凝聚了人心,吸引了人才,激发了企业员工的创造力和同舟共济的使命感。企业的价值最大化并不等于利润最大化,而...
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- [绩效管理] 多元化企业集团子公司经营绩效评价研究 赵炜
- 赵炜,多元化企业集团子公司经营绩效评价研究,多元化企业集团因其产业复杂,业务之间不相关联,所属各企业的发展状况不一致,如何建立科学的子公司经营绩效评价体系,引导各成员企业健康持续发展,促进集团总体战略目标的实现,是一个值得研究的问题。目前在大多数企业里采取了“一刀切”的方法...
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- [企业文化] 如何设计与策划企业文化理念识别体系 杨尚东
- 杨尚东,如何设计与策划企业文化理念识别体系,我国企业文化咨询业正处于起步阶段、学习阶段和探索阶段,与发展成熟仍有着一段很长的距离。作为一种智业或者知识文化供应行业,应时代发展所需而诞生,因企业成长所需而发展,为企业快速、协调、健康、可持续发展而助力,为满足企业人日益增长的需...
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- [绩效管理] 埃得斯构建战略绩效管理体系的八大步骤 黄天泽
- 黄天泽,埃得斯构建战略绩效管理体系的八大步骤,战略绩效管理体系与业务流程目标体系是落实企业战略的两条腿,...
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- [职业规划] 裁员潮中只有自己才能拯救自己! 于斐
- 于斐,裁员潮中只有自己才能拯救自己!,裁员潮中只有自己才能拯救自己!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐对于许多人来说,失业原本是离自己很远,而如今,仿佛就在身边,说不定某天,企业裁员的下一个对象就是你。金融海啸也真是要命啊,搞得多少人为之人心惶惶,跳槽俨然已成为梦想中的奢侈品,现...
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- [激励机制] 当代西方的战略人力资源管理 曾庆学
- 曾庆学,当代西方的战略人力资源管理,一、战略人力资源管理的内涵和特征战略人力资源管理的理念,首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前,日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念,在这一理念指导下,日本企业将其管理重心集...
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