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- 颜千皓,颜千皓:人才流失的果与因,对于老板来讲,如何留住人才一直是一个老大难的问题。企业要想发展,就必须要有人才。正所谓兵马未动,粮草先行。放到企业里面就是企业未动,人才先行。因为所有的事情都是人做的。没有人就没有一切!所以企业里面如何去招募人才、培养人才、留住人才是老板们...
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- [战略管理] 战略绩效体系设计八步法 王小刚
- 王小刚,战略绩效体系设计八步法,所谓的战略绩效管理,理论界与咨询界比较一致的观点是:构建基于企业战略为导向的绩效管理系统,它是一项系统工程,在实施战略绩效管理实践过程中,企业需要投入大量的资源。战略绩效管理系统主要包括五个方面的内容:...
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- [品牌战略] Adidas 团结就是力量 高韬
- 高韬,Adidas 团结就是力量,进入2009后的中国运动品市场冷清了不少,曾经活跃一时的运动产品却不知道奥运后该如何营销了。也许是下一热点出现前的短期失措,也许是愁云惨雾的景气下的短暂失序,也许是尚无品牌精髓统领下的短促失策……...
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- [人才战略] 叶东点评乔致庸用人策略(三) 叶东
- 叶东,叶东点评乔致庸用人策略(三),乔致庸不拘一格的用人策略以及孙茂才的聪明智慧的充分发挥,使得乔家迅速走出困境并实现了“货通天下”的理想。但后来孙茂才并不赞同乔致庸进入票号业,而且想霸占乔家的产业,以致于被乔致庸赶出了乔家。尽管孙茂才不赞同乔致庸进入票号业有一定...
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- [激励机制] 互动培训,让燃烧的激情飞扬 崔自三
- 崔自三,互动培训,让燃烧的激情飞扬,2005年6月1日至3日,笔者以安阳健丰食品有限公司企划和营运总监的双重身份,组织了一场对新入职营销人员的别开生面的培训,由于这次培训准备充分,组织得力,而且形式新颖,多种培训方式并举,因此,场面反响热烈,盛况空前,取得了较为理想的培训效果,现...
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- [人力资源] 核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养内容及其规划|核心人才队伍建设系列十六,在规划核心人才队伍培养内容时,可遵循以下方法:1、规划企业的核心能力:2、规划核心人才队伍的能力素质模型:3、规划核心人才队伍的培养内容与培养课程体系:4、分析需求,确定核心人才队伍培养内容:...
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- [管理创新] “三把斧”练就企业人文化 佟天佑
- 佟天佑,“三把斧”练就企业人文化,企业共同愿景的规划以及核心价值观的形成,仅仅是思维到策划的开始,如何让企业员工对于新的价值观不只是停留在认识阶段,就必须把企业员工认同的价值观其转化为职业自觉与自律的行为。这是后危机时期企业值得重视的问题。笔者(佟天佑)作为多个企业管理顾问...
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- [企业文化] 让你的企业也文化起来 何东征
- 何东征,让你的企业也文化起来,让你的企业文化起来...
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- [企业文化] “企业文化之浅见” 刘江涛
- 刘江涛,“企业文化之浅见”,“企业文化之浅见”...
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- [人力资源] 核心人才队伍培养的四个基于|核心人才队伍建设系列 杨天河
- 杨天河,核心人才队伍培养的四个基于|核心人才队伍建设系列十,核心人才队伍培养的四个基于1、基于愿景与价值观的核心人才队伍培养2、基于团队塑造的核心人才队伍培养3、基于核心能力分解的核心人才队伍培养4、基于战略目标与阶段工作重点的核心人才队伍培养...
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