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- [人力资源] 盖烈夫答ZOUXIN:之二 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答ZOUXIN:之二,一、企业培训中的主要问题(一)、培训的对象没找准企业主管培训的人员,往往采取“大帮轰”的组织形式,企业的老板往往有“一只羊是放,一群羊也是放”的观念,认为接受培训参加的人越多越好,既省钱又培训的多。结果却事与愿违。该员工参加的培训,管理者听了没...
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- [执行力] 组织与授权的能力 吴文辉
- 吴文辉,组织与授权的能力,一、组织的能力美国钢铁大王卡耐基说过:你把我的资产可以拿走,但是你只要把人留下来,五年之内我就可以使一切恢复原样。企业之所以运转,企业所有的活动都是人来操作的。企业的关键就是在于人才多少,所以各个阶层的管理者都要重视人才使用。对人才的重视体现在五个...
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- [职业规划] 思辨企业留人哲学 王若文
- 王若文,思辨企业留人哲学,一个老板不喜欢的人离开企业,可能是好合好散的一种最好的结局;一个老板喜欢的人强留都留不住,就说明企业明白存在的问题而又持续不能改善,是老板的原因,是企业的损失。 未来,随着知识经济的复苏与爆炸,一定是能人淘汰老板的年代,一定是杰出者淘汰主管的年代。...
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- [培训与开发] 营销教育实训的九字诀 叶敦明
- 叶敦明,营销教育实训的九字诀,至于毕业论文,主题要窄,内容要深。毕业论文答辩,是营销训练的成果呈现。有些培训公司喜欢整一些大而空的课程,冠冕堂皇的,演讲的学员口吐莲花,听众们掌声连连,真是宾主俱欢颜。...
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- [人力资源] 使无业者有业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者有业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(一)(编者按)李富清先生从事职工教育、职业培训和继续教育工作多年,曾多次创意设计、开发、组织过系列有重大影响的高层次培训研讨活动,尤其见长于职工教育和职业培训、干部培训和继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的管...
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- [市场营销] 如何快速制造大客户营销精英 刘冰
- 刘冰,如何快速制造大客户营销精英,如何快速制造大客户营销精英作者:刘冰一、营销人才决定企业成败我曾经接触过一家通讯设备企业,有一部分骨干营销人员离职了,面对激烈的市场竞争,到了年底业绩下降了百分之六十,企业陷入了被收购的困境。还有一家我曾经供职过的民营IT系统集成企业,1993年...
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- [人力资源] 如何在金融企业并购中保留关键人才? 胡八一
- 胡八一,如何在金融企业并购中保留关键人才?,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师随着全球金融风暴的到来,金融保险业的兼并和收购案例在全球范围内越来越多,远的如美国花旗银行收购中国广发银行,近期发生的并购案例有中国平安收购欧洲富通集团、招商银行收购永隆银行等,并购是金融...
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- [危机管理] 企业必修课:危机管理 谭小芳
- 谭小芳,企业必修课:危机管理,企业必修课:危机管理文/交广商学院首席培训讲师谭小芳美国著名咨询顾问史蒂文·芬克(StevenFink)在《危机管理》一书中指出,企业主管“都应当像认识到死亡和纳税难以避免一样,必须为危机做好计划:知道自己准备好之后的力量,才能与命运...
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- [人力资源] 盖烈夫答:如何掌握老板心理,做好企业培训? 盖烈夫
- 盖烈夫,,盖烈夫答:如何掌握老板心理,做好企业培训?,盖烈夫答:如何掌握老板心理,做好企业培训? 李斯问: 如何掌握老板心理做好企业培训? 盖烈夫答: 李斯您好: 掌握老板的心理,做好员工培训,这是非常重要的。就培训而言,很多企业老板非常重视员工的培训,而且也取得了明显的效果。但...
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- [生产管理] 企业雇佣明星员工后的现象 方永飞
- 方永飞,企业雇佣明星员工后的现象,明星员工的高薪并不是唯一的问题所在。共事员工常会觉得沮丧,因为他们感觉如果想要成长或争取领导职位,必须向组织外部寻求机会。即使两者的表现不相上下,高阶主管提供给新聘明星的资源,却远远超过公司老臣,此一事实更加深了共事员工的疑虑。企业亟欲讨好...
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