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- [运营管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——增 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——增长(07),必须保持一定的比例持续增长,才能留住一流的人才——1:做企业有三种方式,一种是把企业当老婆养,别人不能摸;一种是把企业当儿子养,未来的收入很稳定;一种是把企业当猪养,养肥一个卖一个。东方人喜欢第一、...
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- [绩效管理] 汇源集团董事长兼总裁---朱新礼在第八届钰泰学习 赵建华
- 赵建华,汇源集团董事长兼总裁---朱新礼在第八届钰泰学习,大家都在关注奥运,悉尼的朋友讲的时候,十年以前,中国申办奥运失败,我们觉得不公平,我不能怪澳大利亚,是自己不行,五年以前在莫斯科申办奥运成功的时候,我们敲锣打鼓很高兴,一晚上没有睡觉,奥运和中国人的生活命运连在了一起,...
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- [战略规划] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——定 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——定位(22),古文有舍得,学术上叫取舍,定位的精髓在于舍弃——1:我把市场按高等数学集合的原理分为三个圈,最外圈叫“市场”,中间一圈叫“市场细分”,最里面的一圈叫“微型分割”,每...
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- [总裁智慧] 彩虹精化董事长陈永弟的智慧 王若文
- 王若文,彩虹精化董事长陈永弟的智慧,大智若愚不是打这里开始,但在陈总这里得到了验证。其实,从名字陈永弟就可以看出一个人从根上的谦卑和智慧。历史人物孔老二是中国的第一思想家,但他从来都不叫孔老大,只称老二,但实际上他就是中国思想的奠基人和老大。陈永弟也是一样,永远称自己为老弟...
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- [总裁观察] 梦洁家纺董事长营销会议讲话实录 宋梦华
- 宋梦华,梦洁家纺董事长营销会议讲话实录,把梦洁带回家,就是把爱带回家
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- [绩效管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——绩 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——绩效(18),建立在商业上的友谊强于建立在友谊上的商业关系——1:有很多企业领导人喜欢弄制度,特别是行政人事部门,闲着没事干、专门做表格“整人”。其实啊,规定应该少定,一旦定下之后,便得严格遵守!我的研...
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- [客户服务] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——认 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——认同(16),一句话,管理好不好,就看是否达到了“三认同”——1:“三认同”是我的学术研究成果,也是我最先提出来,影响管理的因素很多,但主要是“员工、客户、投资者”三认同,即通过...
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- [职业规划] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——领 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——领导(17),智慧生出三种果实:善于思考、善于说话、善于行动——1:卓越的领导艺术是“价值链领导”,也就是说,你不仅能领导你自己的公司、还能领导你的上游供应商和你的下游销售商,靠什么领导呢?思想!人们都...
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- [企业文化] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——立 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——立项(12),人之所以痛苦,在于追求错误的东西!什么不能做呢——1:《公司法》其实是一个最没道德的法,你看,有了钱可以无限制地分,没有钱了可以宣布破产,说不定搞点鬼还能把自己那点小投资保存下来;既然是公司,我们就...
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- [职业化] 隐形董事长 胡大平
- 胡大平,隐形董事长,昆明一老板为人低调,二次参与我的课程,自己不当董事长,外出学习交友,他认为礼貌有无穷的力量,经常主动买单。喜欢看《解放》等相关历史片,从地产转向金融,危机意识极强。 1、大道无形 2、为道日损 3、吃亏是福 4、隔行不隔理 5、实践出智慧 6、成功就是主动 2010年1...
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