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- [人力资源] HR自我制胜诊断工具⑶ 佟天佑
- 佟天佑,HR自我制胜诊断工具⑶,调研工作沟通,是项目展开必不可少的环节,而且要连整个项目的全过程,不但是顾问和项目小组进行合作的沟通,而且,对整个项目的涉及调研和员工测试等进程与节奏等起到掌控作用,操作指引如下:...
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- [生产管理] 人力资源管理案例:内部跳槽制度 方永飞
- 方永飞,人力资源管理案例:内部跳槽制度,日前,一家人力资源网站的调查显示:六成受调查的白领有跳槽念头,其中“积累经验,跳到更好的地方”和“学习更多东西”居跳槽原因的前两位,分别为42%和40%。当然,想跳槽的,有为高薪,也有为职位、为发展、为环境,其中不乏企业的精英骨干,抑或潜在...
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- [绩效管理] 绩效考核急需解决的八个“不明确” 姚绍龙
- 姚绍龙,绩效考核急需解决的八个“不明确”,1、考核目的不明确。 没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程?其实,考核是要什么就考什么,所以,一定是针对企业运行过程存在的问题进行考核,而不是只...
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- [危机管理] 企业传统管理的四个风险 姚绍龙
- 姚绍龙,企业传统管理的四个风险,一、人力资源风险: 首先是干部人力资源风险。在对三家不同类型的传统行业企业调查诊断后,我们发现有好多能做事、也愿做事的管理干部都明确表示想离职,有些也一直在外偷偷地找工资,甚至有人在上班时间都找机会出去面试的。这些人想离职的主要原因不是...
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- [员工和劳动关系] 大学生就业指南—就业协议书签订 张雪奎
- 张雪奎,大学生就业指南—就业协议书签订,在签约中,毕业生应注意保护自己的权益,避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗,劳动合同陷阱在下面还要提及,这里不作赘述。张雪奎希望大家注意其中的细节,因为合同已经签订就具备法律效力,就是违法协议也是有约束作用的。...
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- [职业化] 必需预防的企业六大危机 彭小东
- 彭小东,必需预防的企业六大危机,让企业如履薄冰,战战兢兢的困境不是市场销售表现不佳,不是外部竞争环境加剧与咄咄逼人,而是潜在的,无法预知的公关危机。...
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- [人力资源] 让离职员工笑着离开企业! 谭小芳
- 谭小芳,让离职员工笑着离开企业!,让离职员工笑着离开企业!...
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- [总裁解读] 2011-企业人力资源管理“五创新” 禹志
- 禹志,2011-企业人力资源管理“五创新”, 2011年,十二五的开局之年,企业外贸出口困难不断增大,如何迎难而上?国内内需市场不断扩大,如何攻城拔营?企业改革和转型的浪潮正席卷神州,不可逆转。转型必须主动求变、主动求新。没有创新就不能实现快速应变,因为老办法解决不了新问题;没有创新...
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- [企业战略] 商业伦理缺失,企业行之不远 谭小芳
- 谭小芳,商业伦理缺失,企业行之不远,商业伦理缺失,企业行之不远...
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- [企业战略] 谭小芳解读中国式商业伦理 谭小芳
- 谭小芳,谭小芳解读中国式商业伦理,费正清就曾经说过,中国商人最大的理想就是,他的子孙不再是商人。即便到了晚清,先进如张謇,也把自己的...
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