-
- [职位分析与评估] 岗位角色管理,打造杰出员工 舒化鲁
- 舒化鲁,岗位角色管理,打造杰出员工,企业组织是由一个一个的独立的自然人组成的,是由企业发展的愿...
- 标签:
管理
职责
组织
情绪管理
能力管理
-
- [职位分析与评估] 如何明确自己的职业定位 王贵国
- 王贵国,如何明确自己的职业定位,美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类:
- 标签:
职业生涯
人际关系
工作效率
管理人员
专业经理
-
- [职位分析与评估] 袁亮:择业人士不选择的八种企业 袁亮
- 袁亮,袁亮:择业人士不选择的八种企业,择业人士不选择的八种企业...
- 标签:
职业人士
企业
企业经营
领导
职业人
-
- [职位分析与评估] 为什么要有人力资源部门 陶建国
- 陶建国,为什么要有人力资源部门,人才管理:人力资源必然走向 人才管理是人力资源发展的一个必然阶段,回溯人力资源管理成长的脉络:在人事管理阶段人事部门职责单纯的只是工资发放、人员记录、福利发放。 &n...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
资源管理
企业战略
人才管理
-
- [职位分析与评估] 人才流失的负面影响 陶建国
- 陶建国,人才流失的负面影响,
- 标签:
员工流失
个人发展计划
人才
人才流失
职业发展计划
-
- [职位分析与评估] 如何加强员工责任心管理 李勋义
- 李勋义,如何加强员工责任心管理,员工的责任心,就是企业的防火墙。一个人的学历再高,能力再强,如果缺失责任心,则工作效率低下,工作业绩...
- 标签:
员工责任心
责任心
管理
工作流程
制度
-
- [职位分析与评估] 人力资源配置的基本原则 王贵国
- 王贵国,人力资源配置的基本原则, 人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。而人力资源配置则是其中最基本的管理子系统。 人力资源是社会各项资源中最关键的资...
- 标签:
人力资源
人力资源管理
基本原则
资源管理
管理
-
- [职位分析与评估] 企业人力资源配置的一般形式有哪些? 王贵国
- 王贵国,企业人力资源配置的一般形式有哪些?, 人力资源配置工作,不仅涉及到企业外部,更多的、更困难的工作存在于企业内部。从目前的实际表现来看,主要有以下三种人力资源配置形式: 1.人岗关系型 这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资...
- 标签:
企业人力资源
人力资源
竞争上岗
企业内部
员工
-
- [职位分析与评估] 搞不清下属的工作职责怎么管理他?——再说员工工作 张国祥
- 张国祥,搞不清下属的工作职责怎么管理他?——再说员工工作职责的写作,我们讲了多少年,要员工尽职尽责,可是,你如果不让员工明白他的职是...
- 标签:
工作职责
职责
管理
个人形象
规章制度
-
- [职位分析与评估] 揭秘成功八大要领看你是否有亿万富翁潜质 陈启华
- 陈启华,揭秘成功八大要领看你是否有亿万富翁潜质,&n...
- 标签:
富翁
财富
社会保障
富豪
|