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- [职业化] 小议讲师助理的工作方法和发展方向 孙行健
- 孙行健,小议讲师助理的工作方法和发展方向, 小议讲师助理的工作方法和发展方向 营销讲师-
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- [企业战略] 盖烈夫答:董事长助理及总经理的职责划分 盖烈夫
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- [人力资源] 讲师助理需要做好的十二项最基本的工作内容 张见明
- 张见明,讲师助理需要做好的十二项最基本的工作内容,有时候担任讲师助理的培训公司员工非常专业、敬业、职业化,能把握住整个培训过程中的细节,还包括事前、事后的整个过程,甚至还不忘记问候课程结束后归途中的培训师,真正做到有始有终,让培训师感动,并从内心表示感谢,他们是幕后的英雄,...
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- [总裁智慧] MBA人物:做马云助理的这些日子 杨尚东
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- [人力资源] 如何做好总经理助理? 袁公明
- 袁公明,如何做好总经理助理?,开宗明义,总经理助理即古代之幕僚,当今则称之为智囊。对内,他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面;对外,则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画,另一方面更要分担繁重的行政事务,让总经理得以集中精力思考事关全...
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- 化保力,针对不同人员的不同培训内容(1),针对不同人员的不同培训内容 1对店长的培训 对店长的培训应主要包括以下一些方面: (1)明确店长的角色及工作职责。 (2)了解店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准。 (3)加强顾客服务管理,提升店铺顾客服务水平。 (4)掌握管理和激励店铺员工...
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- [人力资源] 职业生涯规划“面面观” 谭小芳
- 谭小芳,职业生涯规划“面面观”,职业生涯规划“面面观”...
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- [市场营销] 04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧 尚丰
- 尚丰,04.是我的兵,跟我走(一)——绩效考核让店员紧,绩效考核让店员紧跟目标店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以...
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- [职位分析与评估] 选拔店长重激情还是稳健 王惠琳
- 王惠琳,选拔店长重激情还是稳健,这篇小文原载医药经济报之药店经营周报。...
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