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- [其它类别] 企业规范化管理之职业资格 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之职业资格,企业规范化管理之职业资格作者:张国祥说到职业资格,你一定会想到各种职业证书。前些年各种考证班非常火爆,收费也不菲。这几年总算降温了。一是企业用人越来越务实,二是就业紧张,证书并不一定能帮你找到工作。记得十几、二十年前沿海地区职业资格审查就是...
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- [团队建设] 企业规范化管理之销售团队 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之销售团队,企业规范化管理之销售团队作者:张国祥销售管理难,难就难在人分散;销售管理易,易就易在有团队。销售团队是企业攻城略地的尖刀连、市场开拓的小分队。没有他们,企业的产品出不去,没有他们,企业规模上不去。销售团队对企业的重要作用不言而喻。如何打造一...
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- [成本管理] 高成本管理绝不是精细化管理 张国祥
- 张国祥,高成本管理绝不是精细化管理,高成本管理绝不是精细化管理 作者:张国祥
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- [其它类别] 没有流程优化就没有精细化 张国祥
- 张国祥,没有流程优化就没有精细化, 没有流程优化就没有精细化 作者:张国祥 有网友问,为什么讲精细化管理的老师都要花时间讲流程优化,并且还是讲课的重点。要搞清楚这个问题,我们首先得知道什么是精细化。 不少人对精细化的理解还停留在概念阶段,认为精细化是一种管理要求、一种工作态度,...
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- [其它类别] 流程对个人的影响有多大?——供实施流程管理的企业 张国祥
- 张国祥,流程对个人的影响有多大?——供实施流程管理的企业员工参考, 流程对个人的影响有多大?——供实施流程管理的企业员工参考 ——咨询日记之七十七 作者:张国祥...
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- [职业化] 禹志:人才经营推动企业可持续发展 禹志
- 禹志,禹志:人才经营推动企业可持续发展,20世纪8-90年代的中国企业都有一个部门叫“人事部”,现在都普遍改叫“人力资源部”了。还有的已改称“人才资源中心”了。可是名字改了,HR管理的意义就改了吗,还是在盲目跟风?以前叫人事部的时候,主管的职位是主任,改为人力资源部以后,主管的职位...
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- [其它类别] 规范化管理的具体要求是什么? 张国祥
- 张国祥,规范化管理的具体要求是什么?, 规范化管理的具体要求是什么? ——张国祥老师答网友问 作者:张国...
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- [其它类别] 流程图不可能包罗万象——说说异常处理 张国祥
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- [人力资源] 企业如何实施规范化管理 ? 舒化鲁
- 舒化鲁,企业如何实施规范化管理 ?,规范化管理强调的是通过游戏规则实施的管理,而这个游戏规则体现在两个方面,行事方式和落实这种行事方式的责任上,这两个方式也就是流程和制度。那么我们规范化管理的实施,也就必须把这两者紧紧的抓住。抓住了这两点,把两者都按照我们企业的实际,按照我们企业...
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- [招聘选拔] 企业规范化管理之招聘面试 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之招聘面试,企业规范化管理之招聘面试作者:张国祥人才进不进得来,招聘工作是第一步。选人、用人、留人,选人是基础。那种一纸广告放门外,人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多,招聘就容易,也不是因为求职者众,面试就简单。企业选...
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