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- [组织规划与设计] 职业生涯设计的四个关键环节 王贵国
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- [职业化] 职业生涯设计的四个环节 王贵国
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- [薪酬福利] 张守春:让薪资设计傻瓜化 张守春
- 张守春,张守春:让薪资设计傻瓜化,虽然3E薪资设计课程是教学员用标准的15步来设计企业的薪资结构,但实际上不同企业由于行业背景不同,战略不同,企业文化不同,所衍生出的薪酬和绩效管理的方式方法也会是不同的。所以张守春强调要根据不同企业的特点来设计相应合理的薪资结构。在薪资方面,...
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- [人力资源] 人力资源管理之薪酬体系设计 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之薪酬体系设计,人力资源管理人力资源贾君新薪酬体系设计领导力...
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- [技术战略] 工业设计及所要学的软件 刘红艺
- 刘红艺,工业设计及所要学的软件,【摘要】:工业设计的概念正被越来越多的人所接受,学校把它看作有发展前途的新兴专业,企业依靠它开发产品和促进销售,老百姓通过琳琅满目的新产品憧憬着富裕而美好的生活。而我也有自己对工业设计的理解。在此就以我在某家设计公司实习两个月,将生产实习与毕...
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- [人才战略] 战略性HR管理系列:组织设计业务模块介绍 闫军
- 欧阳严明,战略性HR管理系列:组织设计业务模块介绍,战略性HR管理系列:组织设计业务模块介绍■组织设计体系介绍(综述)*科学而恰当的组织设计是实现企业战略的基础,不恰当的组织阻碍企业目标实现的情况在中国企业普遍存在。*组织设计包括结构设计、流程(业务流程和管理流程)设计、职权设计...
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- [管理创新] 最佳组织结构设计 刘大东
- 刘大东,最佳组织结构设计,组织的成功有赖于管理层健全的战略决策和组织实施能力,一个组织会因为一个错误的战略毁于一旦,同样会因为未有效地实施战略而沉沦!组织结构在很大程度上决定了目标与政策是如何建立的,组织结构决定了资源的分配。因而,一方面组织面临的技术、政府管制(环境保护)...
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- 杨其才,杨其才:浅析中国企业应如何实施品牌形象设计与品牌延伸?,当今世界正发生着深刻而令人激动的变化,全球经济一体化给中国企业带来了新的机遇,同时竞争全球化也使中国大量的企业面临着前所未有的挑战。中国企业面临的市场竞争越来越激烈,对打造本企业产品品牌也越来越重视。但是很多企...
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- [组织规划与设计] 组织设计的中国式尴尬 姚绍龙
- 姚绍龙,组织设计的中国式尴尬,做过管理的人都知道,几乎所有的组织设计理论也都告诉我们,在管理变革过程中,组织设计的首要原则是要“因事设岗、因岗配人”,是要“把合适的人放到合适的岗位上”,而决不能“因人设岗”。但是,几乎所有的管理者几乎都遭遇过一...
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- [人力资源] 2009年医院绩效和薪酬体系设计、导入的十项总结 何群
- 何群,2009年医院绩效和薪酬体系设计、导入的十项总结, 刚刚过去的2009年,我研究院先后为八家医院完成了绩效和薪酬体系的设计和导入。这八家医院中有三甲医院,也有二甲和社区医院;有公立医院,也有民营医院;有综合性医院,也有专科医院;有发达地区的医院,也有欠发达地区的医院。在为八家...
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