-
- [其它类别] 古代人才选拔制度的反思 卞华舵
- 卞华舵,古代人才选拔制度的反思,中国古代人才选拔比较典型的有汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制、唐代以后的科举制。以诗赋取士,学而优则仕,人才选拔以考试为主,辅之以察举。后来西方文官制度的形成,就借鉴了中国古代文官人才的考试选拔方法,虽然科举取士长期以来以八股文、儒家经典...
- 标签:
人才选拔
人才选拔制度
制度
-
- [人力资源] 企业如何选拔人才 闻冲
- 闻冲,企业如何选拔人才,21世纪我们都知道人才是我们最为缺少的,我们为什么会缺少这么多的人才呢,这里面又很多的原因。需要我们一起去探讨的。今天我就跟大家分析分析!每年企业都会去人才市场去招募很多的高水平的人才,而这些人才可能并不是我们所需要的,那么究竟是为什么呢?可能很多人到...
- 标签:
如何选拔人才
选拔人才
面试
常犯的错误
-
- [招聘选拔] 人才选拔五项管理原则 佟天佑
- 佟天佑,人才选拔五项管理原则,笔者(佟天佑)认为:企业的可持续发展,要求现代企业打造和培养出具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才;让他们在部门或岗位上起到杠杆和推导作用。同时,能够让他们不断激发出潜力和分享到合理的成果,正是笔者所提炼的人才管理:“争得...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
人才选拔
管理
人才
-
- [招聘选拔] 创新人才选拔模式 服务全球航空公司 江伟华
- 江伟华,创新人才选拔模式服务全球航空公司,2011年,8月4日,首届魅力天使国际空姐选拔推介大赛组委会与北京紫金丽亭酒店举行战略合作签字仪...
- 标签:
人力资源
人才选拔
创新
大学生
女大学生
-
- [人力资源] 识才“七窍”—选拔人才要关注的七个方面 寇家伦
- 寇家伦,识才“七窍”—选拔人才要关注的七个方面,文/寇家伦每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人,如:善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等,很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔人才,需要关注7个方面。其中知识、经验与技能三个方...
- 标签:
选拔人才
职业价值观
销售经理
财务经理
人力资源
-
- [职业规划] 通用与万科:管理人员选拔 江晓兴
- 江晓兴,通用与万科:管理人员选拔,在《管理的实践》一书中,彼得。德鲁克指出,企业在选拔来自外部的管理者的时候,大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了,这个数据用在今天的企业身上依然有效,实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的这个水准,即使在管理水平较为领先的西方企业那...
- 标签:
人力资源
人员选拔
万科
管理
人力资源部
-
- [招聘选拔] 何新云:谈企业中人才的选拔与使用――对英雄的理解 何新云
- 何新云,何新云:谈企业中人才的选拔与使用DD对英雄的理解,最近看完了中国古代经典名著,三国年代的作者刘劭撰写的《人物志》中对英雄的分析与使用的文章,很有感触。这段时间正好对浙江嵊州某企业进行了调研,借助这个话题,谈谈企业中对人才的选拔与使用的问题。...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人才的培养
管理
企业内部
-
- [招聘选拔] 企业招聘,如何成功选拔“点将”合适有用人才? 王云阳
- 王云阳,企业招聘,如何成功选拔“点将”合适有用人才?,企业招聘,如何成功选拔“点将”合适有用人才?...
- 标签:
企业文化
基础知识
企业招聘
招聘
团队精神
-
- [营销管理] 如何选拔合适的销售人员 孙瑛
- 孙瑛,如何选拔合适的销售人员, 刘小姐错了吗 刘小姐为营销部副经理,主要负责销售人员的定岗、
- 标签:
销售人员
岗位设置
销售
营销
公司
-
- [人力资源] 企业大学之七:选拔内部讲师 郝志强
- 郝志强,企业大学之七:选拔内部讲师,作者:郝志强陈明造势差不多了后,具体操作的第一步就是选讲师了。建议刚开始时,把口子放宽一些,宽进而严出。比如说培训部让大家报名当讲师,公司一共有3000人,来的有200个,在这200人里选,是不是余地大一些?而且这么多人参与,必定有更多的人在观望,...
- 标签:
内部讲师
培训
企业内部
职业生涯
培训讲师
|