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- [职业规划] 通用与万科:管理人员选拔 江晓兴
- 江晓兴,通用与万科:管理人员选拔,在《管理的实践》一书中,彼得。德鲁克指出,企业在选拔来自外部的管理者的时候,大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了,这个数据用在今天的企业身上依然有效,实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的这个水准,即使在管理水平较为领先的西方企业那...
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- [招聘选拔] 如何选择人格测量工具 郑轶凡
- 郑轶凡,如何选择人格测量工具,在人员选拔过程中,我们经常需要用到人格测量工具,一个是用于选拔,另一个是用于开发自己的甄选工具。时下,有众多的人格测量工具开发商和代理商均摆出各种数据声称自己的人格测量工具是最好的,网上也流行着大量的免费工具。那么,我们应该如何来选择一个人格测...
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- [素质模型] 企业管理干部素质能力模型构建及培训大纲的制定 齐乃波
- 齐乃波,企业管理干部素质能力模型构建及培训大纲的制定, 内容提要 近期中办印发的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》中指出:要“研究不同类别、不同层次、不同岗位干部的素质能力模型,制定分类培训大纲”,以期“不断提高干部教育培训科学化水平”。贵州省委国防工委课题调研组就企业管...
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- [战略管理] “华为”的动态竞争能力与企业“行为战略体系” 白洪山
- 白洪山,“华为”的动态竞争能力与企业“行为战略体系”,从1998年起,华为公司用几乎10年的时间,建立并完善了与企业经营战略、业务战略高度协同的“员工行为战略体系”。这个“行为战略体系”的构建,系统地解决了高绩效组织与创新型组织的矛盾冲突,从各级员工行为的目标预期、能力提升、动力...
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- [素质模型] 制度关怀:让“明星员工”变为“明星管理者” 黄岳钧
- 黄岳钧,制度关怀:让“明星员工”变为“明星管理者”, 制度关怀:让“明星员工”变为“明星管理者”<...
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- [员工和劳动关系] 基层销售人员(基层主管)需要什么? 徐培杰
- 徐培桀,基层销售人员(基层主管)需要什么?,有人跟我说,提供一套“制度”给销售人员,让他们自己做就行了,何必那么累呢!嗯,我没法跟他解...
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- [品牌营销] 职业营销选手拒绝同质化 赵一沣
- 赵一沣,职业营销选手拒绝同质化,职业营销选手拒绝同质化...
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- [文化传媒] 金融管控(五):财务人员,重点关注 赵梅阳
- 赵梅阳,金融管控(五):财务人员,重点关注,财务管控从功能定位上来讲(具体参见珍园文化《功能定位,权责分明》),可以分为财务制度、财务...
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- [职业化] 破解培训针对性难题 方永飞
- 方永飞,破解培训针对性难题,企业竞争力在于员工价值最大化,而其中的一个核心即企业管理者素质的提升。企业管理者素质提升一方面需要大量的实践,甚至以“交学费”的形式获得,但更重要的方面则是需要通过系统而有针对性的培训来推动。那么,培训的针对性如何来把握?如何建立培训的系统性?这...
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- [招聘选拔] 招聘配置的人力成本核算 佟天佑
- 佟天佑,招聘配置的人力成本核算,笔者(佟天佑)在多家机构举办的企业人力资源管理师职业技能认证辅导课程上谈到,企业可以根据需要来制订本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。在核算招聘和配置人力成本时,所列出的项目要注意以下三点:...
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