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- 禹晋永：靠粮吃饭的小兵 黄光裕背后的男人
- 中国世代投资集团董事局主席禹晋永 “什么流行他就玩什么，比如高尔夫，比如iPhone4，比如博客、微博。但他的博客却大多是从网上扒拉的。他很喜欢谈论自己与某某官方高层人物的聚会、交往。网友笑称他是在扯大旗作虎皮。” “他喜欢说理论，但是都说不清；喜欢当老师，但经不起任何...
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- 用企业文化调节员工能量
- 用企业文化调节员工能量。为什么会出现这样的情况？为什么我们的企业付出了巨大的成本，还是留不住员工，让员工缺乏安全感和归属感？国内很多企业已认识到了企业文化对员工能量、对公司能量的重要性，纷纷创建属于自己的“企业文化”并大肆加以宣扬，但往往形式大于内容。这是一个加速的...
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- 万达：居安思危
- 【进退背景】 “能对万达真正形成竞争态势的企业，我还没有看到一个对手。” ——万达集团董事长王健林语录 “造神话“的万达，亦是“被神话”的万达。 万达被公认是世界500强企业在中国最大的房东，王健林也一度对房地产大趋势表示乐观，但面对相比去年...
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细节决定成败
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- 阿里巴巴向港交所递IPO申请 拟融资78亿港元
- 阿里巴巴的牵线功能让许多中小企业喜出望外。如今，阿里巴巴的中小企业会员数量总计已经超过1900万。通过阿里巴巴，相距无限远的两家企业可以顺...
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- 透视企业选举接班人计划
- 世间万物皆有一个生命的周期，从出生、成长、成熟、衰退是一个无法改变的过程与事实，这就是自然规律.自然规律我们只能遵守而不能因个人改变了规律，否则，非顺其自然，而是违背.从生命的周期可以联想到一个管理时代、一个产品、一个企业的生命周期。改革开放30年之前，中国的企业管理是封闭式管理...
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- “救火队长”金志国：再造青啤
- 原青岛啤酒公司董事长金志国 青岛啤酒极富弹性的用人机制在金志国身上演绎得淋漓尽致。11年前，金志国越过多位副总，从中层干部直接升任青岛啤酒总裁，业界一片哗然；2012年6月28日，56岁的金志国突然对外宣布辞任青岛啤酒董事长，而其在青岛啤酒第七届董事会董事长任职期限是2014年，今年刚刚任职...
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- 王永庆子女十人：二房所生最有创业基因
- 王永庆子女有十个，其中有一个并非亲生的。 王永庆 王永庆被誉为台湾的“经营之神”，身家万亿。汶川地震之后，王氏捐赠人民币一亿元。是最为熟悉的台湾女首富王雪红的父亲。 2008年王永庆赴台塑美国视察。于美国时间10月15日凌晨在睡眠中安详辞世，享年92岁。 王永庆子女十人，也并非...
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- 绩效激励：以地主的责任感做长工
- 绩效问题一直是企业关注的焦点，然而随着重视程度的增加，管理者发现，辛辛苦苦建立起来的绩效管理制度在很多时候反而成为绩效提升的阻碍，成为被员工所诟病的关键因素之一，事与愿违。那么是什么原因造成专家所标榜的绩效管理带来的巨大激励效果没有出现呢？ 探究其原因，我们不妨进行如下的总结...
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- 全球的华为们为何没有尊严
- 我们不明白华为为何被怀疑：华为市场遍布全球，产品远销五大洲，但是在美国等市场频频受阻？为何被美国与军事、政治挂钩呢？我们可以毫无意义的用政治来解释，但是使华为又失去了一次真正的进步机会。 我们很不明白，IBM、西门子、GE等全球布局，为何没有被怀疑、被阻碍、被调查呢？我们可以用美国...
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- 坏员工都是经理人带出来的
- 以下为视频文字实录： 主持人：那这本书介绍了这个优势型经理人，有没有一些在我们生活中或者是在我们众多企业的企业家中有一些这样的代表人物的？ 吴光琛：我们自古以来都说，要发扬人的优点，要用人之长等等，它是零碎的一种管理观念，所以它还没有形成一种系统的方式。这本书你说要找一个比较完...
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