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前程无忧女性高校生就业观察:就业求安稳,
今年政府工作报告中明确提出,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”根据国家教育部《2019教育统计数据》,本科毕业生中女性已经超过半数,达到55.3%。伴随着近年来高等院校毕业生人数的不断扩张,占比过半的女性高校毕业生的求职就业问题日益成为社会...
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就业
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工作制度
2019时尚深圳展7月4-6日在深圳福田会展中心
由深圳市服装行业协会主办的2019时尚深圳展7月4-6日在深圳福田会展中心举行,来自全球30多个国家和地区的1,800家品牌及设计师汇聚设计之都深圳,为世界呈现一场独具魅力的时尚饕餮,一览最新的全球时尚潮流动向。...
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品牌
核心竞争力
工作制度
整体形象
一线品牌
向Google学习五个品牌建设秘诀
你可以问任何一个设计师,他们可能都会认为谷歌(Google)的品牌标志是所有品牌标志中最丑的。现在很多企业,一旦新的CEO上任,很可能会改变品牌标志或是改变企业定位。然而,谷歌不仅一直坚持使用自己“丑陋”的品牌商标,同时还让它成为世界上最知名的企业标志之一,同时也是世界上最...
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品牌建设
品牌
秘诀
收购
企业价值
董明珠:好企业家不会让员工居无定所
格力电器总裁董明珠 你不要说企业一年赚了多少钱,员工都居无定所,你就不是一个优秀的企业家。员工最需要的是安全,有一种依靠,我们要给他们创造这样的环境 编者按: 据搜狐财经消息,7月11日,格力电器总裁董明珠做客搜狐财经,就企业管理、团队文化等内容进行了阐释。谈及优秀企业家的标准时,...
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企业家
创造价值
人才的培养
核心竞争力
工作制度
离职管理:让离职员工成为企业永久的财富
可靠低成本人才来源。首先是该员工本人。既然他曾经被你雇佣且那么出色地胜任了本职工作,为什么不能再为你工作一次?一项针对五百强公司的调查显示,返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。这并不是没有根据的言论,对于公司流程与组织的熟悉会让他更快进入高效工作状...
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员工离职
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招聘
人力资源经理
名企如何解决5个最头疼的问题?
如何提高员工工作积极性?如何在公司遇到困难时,让团队保持积极向上的干劲?如何向员工传递管理者的积极的信念等等一系列的难题,都需要管理者解决。我们可以看看,名企,是如何通过积极心理学来解决这些难题的。 用积极心理学培养最具活力的员工! 如何能够让组织成员的信念和判断朝向更加积极正...
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企业管理者
企业管理
心理学
组织
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工资集体谈判十年无进展 深圳拟为“停工事
在近期一系列劳动关系不和谐事件连连发生后,广东开始着力劳资关系的修复。7月2日广东成立省级工会法律服务律师团,13日,广东省又召开全省加强人文关怀改善用工环境座谈会,部署落实广东识关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》(以下简称《意见》)。 7月3日,全国总工会明确要求,各级工会...
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劳动关系
谈判
劳动合同法
社会保障
制度
成都地奥集团通过国家企事业单位知识产权试
4月13日上午,我局受国家局委托,组成由黄峰局长为组长、成都市知识产权局丁小斌等为成员的验收组,对我省第三批全国企事业单位之一的成都地奥集团知识产权试点工作进行了验收。成都地奥集团副总裁肖生茂和总裁办、法律部、专利工作室等部门负责人参加了验收会。 验收组听取了成都地奥集团开展第三...
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知识产权
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深圳政协委员开博客 网上议政受到网民强烈
中新社深圳三月十九日点电题:深圳政协委员开博客网上议政网民强顶 深圳市政协四届三次会议今天开幕,一个开了中国先河的动态监控提案办理全过...
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华为裁员风波 假如裁掉任正非?
第一,任正非作为华为的创始人之一,这么多年来他创业时根本没有想到华为会有今天的规模。现在成为中国IT行业的领军企业之一,我们是不是需要更...
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