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- 绩效管理的五大困扰:经理人不参与
- 许多企业都在实施绩效管理,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易! 我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查(80%是人力资源干部,20%的是其它管理人员)。当时采用的是开放式的调查方式,调查结果显示,他们工作中...
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- 如何引领员工“职业化”?
- “脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫!”这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,总之其形象的描述了一个伙夫或大款的形象。职业化就是既能做正确的事又能正确的做事,简单的说就是干什么像什么,职业化管理就是使员工干什么像什么的管理,例如,对销售人员的职...
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- 巴菲特:不要做不能登到报纸头版上的事情
- 曾经的互联网“一哥”中华网倒下了,它的遭遇触痛了许多互联网公司的神经,它就是一个现实版寓言......敬请观注:【观点博弈十七期】中华网“没落”:对互联网行业发展的启示 全球著名的投资商沃伦·巴菲特 为投资界翘楚,巴菲特的思想与行动常常吸引众多投资者密切关...
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- 9月新规来了!事关房子、车子和票子 快看看
- 自2020年9月1日起施行的《保障中小企业款项支付条例》明确,机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务,应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项。...
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- 从“富士康跳楼”看企业文化管理
- 2010年以来,富士康公司因频发“员工跳楼事件”,成为媒体、网民关注的焦点。网友们也戏称其为“富跳跳”。就跳楼事件,富士康集团工会副主席陈宏方认为,富士康在深圳共有31万员工,其中大多数是“80后、90后”的。 这部分群体自我维权意识很强,沉迷于网络的虚拟...
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- 方太集团总裁茅忠群:儒学“五常”治企之道
- 方太集团总裁茅忠群 “五常”指仁义礼智信,是儒家思想的核心之一。五常是上天授予人类的五种恒常不变的道德规范,也是上天授予人类的命,即天命,是人的本性。既是人的本性,便是每个人生来就有的。那为何现实生活中较少有人显现这种美德?那是因为“性相近、习相远”,一般人都受后天不良环境的...
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- 茅忠群:儒学“五常”治企之道
- “五常”指仁义礼智信,是儒家思想的核心之一。五常是上天授予人类的五种恒常不变的道德规范,也是上天授予人类的命,即天命,是人的本性。既是人的本性,便是每个人生来就有的。那为何现实生活中较少有人显现这种美德?那是因为“性相近、习相远”,一般人都受后天不良环境的影响沾染了不良的习性...
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- HR误区:企业团队无法绕开的囚徒困境
- 团队合作易坠入“囚徒困境”,有效持续的沟通与信任,及创造良好的团队合作气氛是解决团队问题走出困境的最佳解决办法。“囚徒困境”讲述的是两个犯罪同伙落网后的故事。开始两个罪犯闭口缄默,就是不招认,因为他们之前有约定,若然被捕死不认罪。 “囚徒困境”讲...
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- 共筑可持续医美生态圈 -- 2021“三正规?放
- 旨在促进医美行业持续健康发展的2021“三正规·放心美”启动仪式今天在北京举行,活动由中国整形美容协会联合人民网·人民健康、艾尔建美学等机构共同发起。来自中国整形美容协会、人民网·人民健康、北京市卫生健康监督所等单位的相关领导,医美领域代表性企业艾尔建美学,以及...
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- 全球网络空间稳定委员会呼吁采取行动推进网
- 全球网络空间稳定委员会(GCSC)今日在2019年巴黎和平论坛的小组讨论会上发布总结报告《推进网络空间稳定性》(AdvancingCyberstability)。荷兰外交大臣史提夫-布洛克(StefBlok)、法国欧洲事务与外交部长让-伊夫-勒德里昂(Jean-YvesLeDrian)与新加坡网络安全局首席执行官许智贤(DavidKoh)共同发表了这...
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