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- 如何回答“为何离开老东家?”
- 职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢? 首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。 现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至...
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- 361度为里约奥运志愿者提供官方制服
- 距离里约奥运会开幕还有1天,各国家/地区代表团成员、媒体、观众陆续集结里约,全世界都在翘首等候奥运圣火点燃的一刻。为了保障全世界最大规模体育盛会正常运行,里约奥运会共招募了超过5万名志愿者,其中有20%的国际志愿者,他们来自英国、美国、俄罗斯、中国、阿根廷等156个国家。他们将与当地...
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- 诺姆四达苏永华:谨防人才测评应用“四大误
- 近年来,很多企业将人才测评引入到人力资源管理中,如公开招聘、人才盘点、内部晋升、后备人才选拔、培训需求诊断及职业发展规划等。知名人才测评专家--诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士最近观察了一些企业在人才测评方面的应用情况,发现很多企业对人才测评还存在着认识误区,在分析其产生原因...
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- 为何新员工容易失败?
- 为什么有那么多人在刚刚开始一项新工作的18个月内,就会遭遇失败? 我们对20,000名新入职的员工进行了调查,其中有46%的人在入职后18个月内就遭遇了失败。但比起如此高的失败率,令人更为惊讶的是在89%的情况下,失败的原因都是由态度原因所导致的,而由于缺少技巧导致失败的比率仅占11%。这些失败...
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- 美国蓝带中学校长访华 AEEA美国精英教育联
- 中国学生申请美国大学这几年竞争越来越激烈,并呈现白热化趋势,家长无一例外希望孩子到优质高中就读。但是随着获取信息途径的多元化,信息量的增多带来的是如何甄别有用信息的困惑。每所学校都有自己的特点与优势,如何结合孩子的自身情况挑选一所最适合的学校使得很多家长伤透了脑筋。AEEA美国精...
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- 悄然改变传统招聘市场,招聘服务公司Vetter
- 付费招聘服务缓慢且不透明,传统招聘模式已经支离破碎,但是这种现状却几十年来一直未曾改变。Vettery通过提供全新的招聘过程服务,让招聘者直接接触求职者信息,提出面试要求....
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- 李锦记希望厨师项目获评2017年度企业社会责
- 11月30日,2017中国财经峰会冬季论坛在北京举行。会上,百年酱料品牌李锦记凭借对希望厨师项目7年的悉心运作,获评“2017年度企业社会责任典范奖”。中国财经峰会是经济领域最具影响力的思想盛会之一,峰会设立于2012年,由众多财经及大众媒体联袂打造,致力于汇聚和分享商业智慧,传递主流商业价...
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- 首都航空“大改驾”招聘 向全国“一站式”
- 近期,首都航空面向全国普通本科院校开展大学生改飞行技术专业的学员招聘,12月1日-13日接受大学生网上报名,12月14日起根据应聘者的地区分布情况在北京、广州、西安、沈阳、成都等地区开展当日面试、次日体检的“一站式”招聘,助力学生实现飞行梦。...
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- 揭秘北森新“测评天团”,最强C位你pick谁
- 管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucher)认为:“企业只有一项真正的资源--人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。而随着社会的高速发展,企业在内外部的经营管理方面,都面临着不断更新优化的挑战。尤其是在人才管理方面,人才竞争力已经成为很多企业的核心竞争力之一。在人才管理的过程...
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- 两强竞争进入白热化阶段 苏宁趁机挖角永乐
- 国美并购永乐也许只是一个开始,国美VS苏宁,家电业两巨头之间的战役才刚刚打响。 苏宁“渔翁得利” “现在已经有两三个前永乐员工在苏宁入职了...
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