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北森X旅悦集团:一体化HR SaaS助推人力资源
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劳动合同
美世发布《并购交易中的人员风险研究报告》
据汤森路透(ThomsonReuters)《2015年并购调查》表明,全球并购数量增加了32%。美世近期发布的《并购交易中的人员风险研究报告》表明,由于这一数量的增加,买方正面临新的现实情况,其中包括风险增加、拍卖时间表缩短、关键信息获取途径减少等特点。...
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人力资源
研究报告
人才流失
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任正非的管理幽默语录:进了华为就是进了坟
任正非接受的媒体采访很少,这与华为世界级公司的身份不符;他曾解释,华为始终以客户为中心,他每天最重要的事是深入一线与客户和员工交流与碰撞,这与华为人低调务实的作风是相符的。...
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任正非
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宜家管理:播种企业价值观
很少有人提到宜家时会说,那是个“卖家具的地儿”。宜家就是宜家。它甚至是个代名词,代表一种家居概念和生活方式。也许这就是很多企业追求的——品牌特有的魅力、强烈而丰富的内涵。 一个很重要的原因是,宜家有相当大比例的老员工,当然包括很多10年员工,他们用自己对这个...
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人力资源
薪人薪事发布前沿报告解析:10大结论说明为
近日,薪人薪事发布一份报告解析:10ReasonsToShiftToAData-DrivenHighBusinessImpactHRModel,原文如下:...
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人力资源部
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江森自控连续十二年荣获"中国杰出雇主"称号
"legendSpanClass">上海2023年1月18日/美通社/--1月17日,杰出雇主调研机构(TopEmployersInstitute)发布"中国杰出雇主2023"榜单。致力于智慧、健康、可持续建筑的全球性企业江森自控连续第十二次入选"中国杰出雇主"榜单。在2023年的评选中,江森自控在人才战略与领导力、组...
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人力资源
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企业文化
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企业大佬们都是如何谈加薪的
在任正非眼中,华为是“三高”企业:高效率、高压力、高工资。他坚信,高工资是第一推动力,重赏之下才有勇夫。其实,华为给员工的不仅有高工资,还有股权和其它待遇。...
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市场竞争
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名利场:梅森用Groupon改变世界
北京时间7月11日消息,8月的《名利撤(VanityFair)杂志刊登了劳伦埃特尔(LaurenEtter)撰写的文章《Groupon疗法》(GrouponTherapy)。文章详述了团购网站Groupon和它的创始人安德鲁梅森(AndrewMason)的成长过程。从中可以了解,作为一名音乐系的大学毕业生,喜欢恶搞的梅森是如何一边击退克隆...
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1/2原则:让你和员工高离职率说再见!
制度对了,人才对 “现在的员工真不好管理”、“人不对,就先换人”,这是很多管理者的无奈和抱怨。还将责任和问题归于员工,幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为,收效甚微。 事实的真相是,员工高离职率往往是公司的问题,而不是员工(特别是基层员工)的...
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HR如何解决新老员工薪酬问题
很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有...
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