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力士臻美百年,"以她之名"活出
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诺信让金融回归本质,用专业打造中国品牌
2017年11月2日,诺信在公司本部组织召开了
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。诺信副总裁、诺信金融研究院执行院长温宏建先生作为主讲人,向刚刚加入公司的金融行业精英们讲述诺信的企业文化以及公司愿景。...
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卫材中国获2018大中华区人力资源卓越大奖-
5月29日,“2018中国人力资本论坛(ChinaHumanCapitalForum2018)”在北京中国大饭店举行。卫材中国人力资源部团队获得“2018大中华区人力资源卓越管理大奖-最佳人力资源团队”奖。此奖项是为了表彰卫材中国人力资源团队在推动组织发展与创新,构建卓越职场,助力企业业务发展所作出的杰出成就和卓...
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人力资源
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华尔街英语区域运营总监Carrie:优秀的公司
华尔街英语从2000年初进入中国市场,至2020年开启新征程,在二十年间不断提升教学服务水平,为成人英语学习者提供优质服务,同时也培养出了一批优秀的教学服务人员,而且有很多人是从学员转变成为员工,并与华尔街英语携手共进至今。华尔街英语大区运营总监Carrie就是其中一员。...
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五年携手 共抗眼疾 捷成与奥比斯晨星计划一
“晨星计划”是捷成集团与奥比斯携手合作的公益项目,专注于为中国贫困地区的眼疾人士提供帮助。2016年“晨星计划”已圆满达成其第一个五年里程碑计划,并在大部分项目既定目标上超额完成。在2011-2015年的项目进行期间,捷成集团共向奥比斯捐赠了超过人民币515万,并有120多万名中国农村眼疾患者...
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社会责任
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HRflag与UMU发布《混合式学习3.0:数字时代
全球迎来新一轮以数字化、智能化为特征的科技革命和产业革命,技术加速升级、商业模式颠覆变化持续改变着商业游戏规则。企业要在充满各种变革、竞争、不确定性与机遇的商业环境中展现出敏捷的学习能力,以快速应变和适应新形势。...
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绩效提升
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绩效
工作流程
五步让新员工快速融入团队
当一名新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中一样会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更好更快地融入团队? 进行必要的
入职培训
新员工进来后,第一件事就是进行
入职培训
。新员工通过
入职培训
可以...
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华为加大对加班加点的约束 加班必须得到批
核心提示:胡新宇事件后,华为加大了对加班加点的约束,员工需要加班,必须得到批准。而且员工如果晚上进入公司加班,必须登记。 ·目前,华为...
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华为基本法
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跨行业解决疫期“用工难”上海外服“共享员
新冠肺炎疫情发生以来,国务院要求各地在切实抓好疫情防控的前提下,扎实做好稳岗复工保障工作。作为中国人力资源服务领军企业,上海外服积极关注并全力支持客户企业安全健康复工复产,并创新探索“共享员工”模式,帮助客户企业切实解决用工难、复工难的问题。2月20日上午,上海外服“共享员工”...
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企业内部轮岗制度的利大于弊
六大优势尽显价值 内部轮岗之所以被越来越多的企业采纳,是因为它有以下种种好处: 第一,培养人才。一个企业要想高速运转,各个部门就一定要协作配合。而现实当中,各部门间因扯皮产生内耗的现象在很多企业几乎是家常便饭。轮岗则可以使经理人亲身体验一下其它部门的工作,从而站在更高、更广的角...
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如何打造新老员工双赢机制?
新员工入职
很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面,而每名老员工在入职时的关注点和新员工差不多,但是随着时间的推移,老员工各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变,因此会与新员工有所有差异,常常有老员工感叹:“想当年,我们和...
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