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让温暖与爱并肩前行,立邦第11
5月18日,由上海市浦东新区民政局指导、上海联劝公益基金会主办的大型公益活动"一个鸡蛋的暴走"...
创见数智骨科新升态,美敦力Ma
世界脊柱健康日前夕,美敦力官宣旗下全维升级的MazorX?鹰领脊柱外科机器人一体化平台在中国成功上市,并重...
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近年来,随着"乐高®上墙"、"乐高像素画"等在社交平台上不断掀起讨论热潮,角落装...
9.8分钟充电80%!国轩高科发布
5月17日,以"致新世界"为主题,国轩高科第13届科技大会在包河总部隆重启幕,瞄准用户最为关切的...
第十四届"一个鸡蛋的暴走"在沪
今日,在上海浦东森兰无界公园,由上海联劝公益基金会(以下简称"联劝公益")主办的第十四届&quo...
诺姆四达参与制定的《职业经理人资质评价指
12月10日,由著名
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机构诺姆四达集团参与制定的《中国职业经理人资质评价与认证指引》发布暨试点工作启动会在北京举行。发布会上,中职协还同时启动了职业经理人资质评价与认证、职业经理人人才市场建设等试点工作。...
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领导者诺姆四达推《金牌校园招聘面
在一年一度校园招聘来临之际,知名
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机构诺姆四达正式推出《金牌校园招聘面试官》培训班,致力于培养一批熟悉校园招聘面试科学流程、掌握面试技能的高素质面试官,全面提升校园招聘效能。...
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创新涌动 活力迸发 2020杭州人力资源服务和
11月8日,“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”在杭州国际博览中心盛大举办。本次活动由中共杭州市委组织部(人才办)、杭州市人力资源和社会保障局主办,中国杭州人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会共同协办,支持单位为氪基金...
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人力资源
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诺姆四达:企业人力资源大数据建设须具备四
“企业要实现人才管理的大数据,需在技术和操作层面引入现代
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工具和技术,在人才的基础素质评价方面实现量化和标准化,建立起基础的人才数据库。”据我国
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第一人,诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士介绍,目前,企业人才数据库中已经量化的数据大多是一些人口统计特征的数据,如年...
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职场晋升:靠业绩还是能力?
有人说,晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。两种观点看似矛盾,其实匹配了不同发展阶段的企业需求。对于面对生存压力、还未形成长期发展战略的企业而言,晋升应该多看业绩;而对于那些实力较强、管理比较规范的企业,...
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“2016中国企业选才大奖”即将揭晓
“2016中国企业选才大奖(HRSelectionAwardsinGreaterChina2016)”将于1月17日在北京举行的颁奖典礼上隆重揭晓。本次评选活动由中国最大的独立第三方考试测评机构ATA主办,国际考试行业协会亚洲分会(AsiaAssociationofTestPublishers-AATP)、韦莱韬悦等权威考试测评机构联合参与支持。...
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中国企业
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人力资源管理
BOSS直聘“好好工作博物馆”六城接力开展
近日,国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘举办的“好好工作博物馆”在北京、西安、杭州、武汉、郑州、成都六城接力开展,旨在展现职场人风采,鼓励城市追梦人好好工作。...
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职场
职业规划
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诺姆四达执行总裁纪超:从评到用 企业人才
自企业诞生以来,人才评鉴就是企业人力资源管理最中心的环节。以往的人才评价较为简单,有考试、专家了解、群众推荐等多种形式,但人才评鉴所扮演的角色一直非常核心。近日,诺姆四达执行总裁纪超在接受《培训》杂志的专访中指出:“企业必须对人才做出准确、定性、定量的判断,对人才特质、优秀与...
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管理人员
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企业内部
人才评鉴之误
国内某大企业的招聘专员们,众星捧月地围着一位仙风道骨的老者,会议桌上摆满了应聘者简历。老者是公司重金请来的风水大师,他提供的服务从办公室选址及内部装修装饰,渗透到人才招聘。生辰八字、属相、笔迹、姓名、面相,构成这家企业选人的葵花宝典。 而在西方发达国家则呈现了另一种景象。&ldqu...
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科学方法论
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中关村领创空间联手诺姆四达打造创业公司人
近日,著名创业服务平台中关村领创空间与中国
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领导者诺姆四达集团达成战略合作意向,未来双方将在人才招聘选拔、培养发展以及人力资源管理咨询等方面进行深度合作,为众多包括创业企业在内的中小企业提供科学、高效的人才管理服务。...
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