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- 最受老板亲睐的六种人才
- 中国的企业是老板的企业，企业的文化是老板文化。在这种环境下，人才如何适应企业，你是企业老板需要的人才吗？而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才，之间的联系是什么？如何去融合! 企业找人才，人才找平台！职场竞争激烈，中国唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的最贵的都是人才...
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- 企业文化健康“血型”助其发展
- 企业文化的“血型”原则明显表现于企业核心精神和工作作风两方面。另外，企业文化的“血型”原则还具备同化功能，能将不同“血型”的人同化掉，使之具备同一“血型”。 民营中小企业的企业文化“血型”一般由企业决策者反映出来，他的企业文化...
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- HR如何应对涨薪压力？
- 从今年6月以来，中国各大中城市陆续发布工资指导价，调查显示，工资涨幅为10%至30%不等。基于薪酬价格不断上涨的压力，一些沿海城市的制造业有向内陆迁徙的趋势，一些制造企业正在进行的产业升级也与此有关。那么，在这样的背景下，企业的人力资源部门如何帮助企业化压力为盈利？在“第六届中...
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- 企业营销管理误区，你知道多少？
- 国内企业十之七八老板才是真正的营销总经理和最大的销售业务员，这句话是国情现状的真实素描，但从管理角度需要重新理解和深思。老板白手起家，一点一滴打造企业基础，为产品倾情倾力，天南海北拜访客户、开发客户；企业做起来了，销售仍是企业经营和发展的实质命脉，老板同样事无巨细、无不操心，...
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- 企业文化的“悟”和“知”
- 中外专家给企业文化定义的很多，但无论怎么定义，企业文化也脱离不了习惯和氛围这几个字。企业文化的实质其实就是一群人聚在一个组织内由于环境、经历、行为、感觉和思维的共同性长时间的形成了共同的习惯和氛围，从而达成了共同的核心价值及彼此的共同理解及共同的意义。 所以习惯和氛围是企业文...
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- 柳传志女儿谈“继承”：第二代企业管理者应
- 柳青 12月，在香港一家低调的会所，一群身家显赫的青年男女聚集于此。这里是中国正在崛起的资本力量的一角，近百位来自内地民营企业的“企业家二代”汇聚一堂，他们在这里寻求机会、增长见识、相互诉苦，并探讨关于“继承”的话题。 他们来自内地20多个省份以及港澳台地区，此...
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- 如何打造健康的企业文化？
- 无论是一个怎样的企业，老板与员工都知道健康的企业文化，有助于在内部形成共同的价值观，并促进企业更好地发展。但要如何打造这种健康的企业文化，却几乎令所有老板都大伤脑筋。 如果换种说法，健康的企业文化会明显表现于企业核心精神和工作作风两个方面，那么也就不难理解，其实企业文化在很大...
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- 如何让下属有责任地做事？
- 决策是一种权力，任何人都希望得到这种权力。 正是因为它是一种权力，企业老板才死死抓住不放。也正是因为企业老板死死抓住，把下属员工排斥在决策过程之外，使下属员工都成了对企业组织运行隔岸观火的路人。 要保证企业具有决策竞争力，也就必须把这种决策权力分散给每一个员工。与权力相对应的还...
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- 老板最爱的职场红人五特质
- 1、低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板...
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- 麦当劳，为何敢“乱来”
- 麦当劳将成为英国最大的童书销售商？企业该如何顺应趋势进行无边界创新？ 英国麦当劳将成为英国最大的童书销售商？ 据英国媒体报道，麦当劳将把赠送的儿童玩具换成童书，计划两年内销售1500万册。快餐连锁与儿童图书这样大跨度的行业整合在惯常的营销观念中，不仅很难成功，而且似是乱来之举。那么...
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