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民企
企业文化
管理的四重内涵
企业文化
被管理界所关注,始于上个世纪“日本式管理”的崛起。其中代表性著作如威廉-大内的《Z理论》、帕斯卡-阿索斯的《日本的管理艺术》,都提及“
企业文化
是日本企业的关键成功因素”。
企业文化
作为管理学研究的重要分支逐渐形成;而
企业文化
“影响企业长期经营业绩&...
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企业文化
管理
有效管理
文化理念
管理实践
中兴通讯:
企业文化
的制胜之道
一、中兴通讯与中兴文化 中兴通讯是中国拥有自主知识产权的通信设备制造业的开拓者,国家重点高科技企业。拥有移动、数据、光通信以及交换、接入、视讯等全系列通信产品,具备通信网建设、改造与优化一揽子方案解决能力。 自1985年中兴通讯成立以来,公司即面临着客户需求日益增长、市场变化多端的...
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企业文化
企业文化
建设
上市公司
思维方式
企业发展
企业文化
健康“血型”助其发展
企业文化
的“血型”原则明显表现于企业核心精神和工作作风两方面。另外,
企业文化
的“血型”原则还具备同化功能,能将不同“血型”的人同化掉,使之具备同一“血型”。 民营中小企业的
企业文化
“血型”一般由企业决策者反映出来,他的
企业文化
...
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企业文化
企业发展
企业老板
中小企业
决策力
从企业的言行来打造强势文化力
中外许多学者认为,企业的核心能力是指一个企业独有的、扎根于组织之中的、适应市场机会的、能形成可持续竞争优势的能力。正如美国管理学家潘汉尔德和哈默所说,核心能力是“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”。诚然,这种企业&ldquo...
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企业文化
品牌文化
核心能力
企业文化
体系
企业核心竞争力
戈尔公司的
企业文化
:信任每个人
正如戈尔公司创始人比尔-戈尔先生的太太曾说过一句话——戈尔不需要人力资源。言外之意,在这样高职业度、高认同度的组织中,人人都是HR。平等、自由和互信是戈尔公司
企业文化
的重要部分,在这样的文化体系里,典型特征是人与人之间没有层级之分,上级与下级之间不必冠以“某某总&r...
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企业文化
人力资源
积极主动
文化理念
人力资源部
企业文化
与伦理到底有何不同?
一讲到营销,多数人想到的是卖产品,其实企业可卖和能卖的太多了,可以卖产品、卖技术、卖服务、卖品牌,还可以卖管理、卖标准、卖规则、卖文化等。有伦理的企业在卖什么?又是在怎样卖的呢? 古人云:穷则独善其身,达则兼济天下。窃以为:弱者自强,强者自律;穷者致富,富者为仁。随着国家电网...
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企业文化
社会责任
中国企业
企业成长
客户服务
百胜集团:
企业文化
的力量
许多领导人要么对
企业文化
这个关键要素不以为然,要么就是将其视为软性因素,觉得它不如销售数据或投资回报率(ROI)等硬性结果那样重要。但实际上,恰当的
企业文化
会孕育出积极的能量和成功,这对于达成当前目标和实现未来抱负来说都是至关重要的。 卓越的
企业文化
能帮助你持续获得梦寐以求的硬性...
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企业文化
客户需求
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激励员工
三七互娱
企业文化
全新升级 以新文化力量驱
10月19日,为期五天的三七互娱嘉年华活动在三七互娱大厦启动。当天,三七互娱正式公布了全新升级的
企业文化
体系。...
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企业文化
企业文化
体系
核心竞争力
快乐工作
竞争对手
华为:狼性
企业文化
的可取之处
狼是一种让人畏惧、讨厌的动物,极少有人愿意与狼相提并论,但是华为却自诩为狼。任正非带领着华为狼群,与市场中的豹子、狮子拼杀,将企业的狼性表现得淋漓尽致,屡建奇功。 在业界,华为遐尔闻名,就连对手也要敬畏三分。特别是华为低调的性格与疯狂的行为,使这匹诡异的土狼多了几分神秘,让人...
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企业文化
核心竞争力
企业核心竞争力
核心能力
销售
企业文化
如何恋爱、结婚、生子?
以征服方式建立的新
企业文化
,犹如生物学上的“单性繁殖”,很容易夭折。应该倡导“结婚生子”式的文化建设模式。 2012年年初,三一重工收购德国普茨迈斯特,而之前几年早有浙江吉利控股集团并购瑞典沃尔沃公司、东软集团收购芬兰SESCA的三家子公司、中联重科收购意大利CIFA等...
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