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招聘是一场接力赛跑,从同一个起点出发,每一棒都需要一位给力的选手奋力前行,最终撞线;招聘又是一场折返赛跑,日复一日,不断重复,永无止境。...
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微软利用云、人工智能和混合实境,助力客户
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大娘水饺:中式餐饮管理的创新变革
通过信息化变革,大娘水饺不仅有效做到集团管控和提高管理台阶,而且加快了上市之路。现在大娘水饺的创始人吴国强,亟待一套科学和精准的“软管理”,以改变“发展超前、管控滞后”的局面。 “标准化”对于中式餐饮行业企业的管理来说,一直就是难以解决的瓶颈。大...
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企业如何留住有能力的新员工?
企业的发展离不开员工,“企”无“人”则“止”,适当的员工流失率有利于保持公司的活力。目前,企业界高呼“留人,留的是往往是企业老员工,却忽视了对新进员工关注与培养。 人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道,如:专业的招聘网站、人才市尝校园招聘、...
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联想战略成绩单:国际化毕业
联想创始人柳传志 在联想集团内部,“fupan”已经是一个很常用到的词汇,频繁地出现在全球交流的工作邮件和各国员工口音不同的英语中。这个词的词根就是“复盘”两个字,是老联想人耳熟能详的字眼儿,也是联想文化中重要的一部分,意思就是在一个项目结束后,进行事后反思和总...
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万科的成功:员工守则中的企业文化
万科企业股份有限公司成立于1984年5月,现以房地产为核心业务。它是中国内地首批公开上市的企业之一。万科把品牌的利益点集中在“展现自我的理想生活”,以“以您的生活为本”为品牌核心,提出“建筑无限生活,健康丰盛人生”这一创新理念。万科的良好业绩,企业活...
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施正荣 隐退谁能继续玩转尚德?
11月初,江苏无锡,新华路9号,在落日的余晖之中,尚德总部的标志性建筑——全球最大的“光伏建筑一体化”生态办公大楼,依然格外引人注目。这栋2007年底动工、2009年初落成的大楼,当时的造价约为2亿元人民币。 “我至今印象深刻的,就是这栋很漂亮的总部大楼,造价非常...
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【总裁智慧】初创企业:领导者如何招人、留
【总裁网】(编者按)又到了年末员工离职跳槽的高峰期,初创企业老板的神经不由紧绷了起来。初创的中小企业招人难、留人更难,面对大企业的高薪诱惑,如何能让员工跟随企业一起成长? 然而人招进来了,企业又该怎么培养新员工成为公司优秀的人才?这一系列的问题都是初创公司领导人面临的挑战! 借...
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蒙牛的六类企业文化介绍
企业管理文化 蒙牛推行“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,在蒙牛每一个部门外都有一张OEC考核榜,全方位地对员工进行综合控制。无论是领导还是员工都要进行考核,“事前计划,事中控制,事后检查,事完评价”就挂在考核榜的下方。因此,每个员工的是非功过,都一目了然。蒙牛对于廉...
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从“富士康跳楼”看企业文化管理
2010年以来,富士康公司因频发“员工跳楼事件”,成为媒体、网民关注的焦点。网友们也戏称其为“富跳跳”。就跳楼事件,富士康集团工会副主席陈宏方认为,富士康在深圳共有31万员工,其中大多数是“80后、90后”的。 这部分群体自我维权意识很强,沉迷于网络的虚拟...
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