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论坛实录|百年协和-医学与健
日新月异的新技术、新材料、医学新发现,与时俱进的新政策在不断重塑医疗健康产业格局,面对人民群众不断升...
新加坡艾迪逊酒店盛大开幕,微
EDITION艾迪逊酒店庆祝新加坡艾迪逊酒店正式开业,这也是该品牌在东南亚的首家酒店。5月9日至12日,EDITION...
首批长三角国际品牌创新案例发
5月8日,以"品牌赋能?世界共享"为主题的"长三角国际品牌创新案例发布暨长三角品牌国际化发...
美通社联合中国经济信息社发布
5月12日,作为2024年中国品牌日系列活动之一,中国品牌全球行与ESG可持续发展会议在上海世博展览馆举办。活...
北海道洞爷湖温泉地区首家奢华
野口观光(位于北海道登别市;总裁:野口和秀)拥有日本国内以北海道为主的21家旅馆和酒店。该公司将于2024...
世界级优秀企业人才培养5大策略
在全面考察宝洁、百事、西门子、IBM、华为等国内外优秀企业人才培养经验的基础上,我们总结出了一些人才培养的具体做法,供管理者们参考。 笔者每次在和企业最高负责人进行沟通的时候,发现他们有一个共同的苦恼――缺乏优秀的中高级人才。外面招不来,企业自己又培养不出来,或者培养速度太慢。 ...
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人才培养
企业人才培养
高层管理者
任职资格
内部讲师
2012最让HR困惑的22个招聘难题
招聘,是一个经久不衰的话题。曾经“金三银四”、“金九银十”的招聘旺季可以让企业的招聘人员一招解千愁,觅得企业的良才;如今,不管是“金三银四”,还是“金九银十”,所谓旺季似乎一去不复返,人才都无法满足企业的需求。不少HR用“生于培训,...
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招聘
任职资格
标准
企业文化
面试
任职资格
职业规划:让员工更敬业
建立和完善清晰的员工职业生涯发展机制,是提高国企员工敬业度的低成本、高效率的杠杆 目前,我国的传统国企大部分已经完成了包括劳动、人事、分配在内的“三项制度”改革,支持了其向市场化机制的转型。然而,在参与市场竞争的过程中,仍然有一些问题阻碍了国企向更有竞争力的市场主体...
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职业生涯
职业生涯规划
员工敬业度
职业发展
人力资源管理
银监会:担保公司风险事件须24小时内上报
3月31日,是银监会给予担保公司规范整顿的最后期限,届时未获得经营许可证将不得再从事融资性担保业务。 目前,除西藏外,各省(市)均颁布了《融资性担保公司管理暂行办法》(下称《管理办法》)在辖内的实施细则。银监会也相继出台了《管理办法》的8个配套办法,涵盖高管
任职资格
、风险报告、公司治...
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管理办法
任职资格
公司治理
管理
内部控制
伯乐相马“三步曲”
上个世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的“伯乐”。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个胜任能力模型?这是猎头委员会工作的关键,因为它构成了“伯乐相...
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胜任能力模型
能力模型
人才甄选
卓越绩效
人力资源管理
解密任正非的领导力
华为创始人任正非 在企业内部管理上,任正非的领导风格是强硬的、务实的、低调的。本文从明确的发展纲领、规范的HR机制、严密的运行机制和朴实无华的宣教四个方面对任正非的领导力进行了解读,并以通俗易懂的方式对其领导力进行了概括,以期对企业管理者领导力的提升有所帮助。 任正非是一个非常低...
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任正非
领导力
华为基本法
人力资源开发
企业内部管理
华澳信托高管大换:杨自理任总裁 头号任务
出于业务拓展等需要,华澳信托正在酝酿增资,计划以现有股东出资的方式,预计增资后净资产将达到15亿-20亿元。...
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资产管理
总裁
财富
任职资格
管理
任正非:有诺曼底登陆的指挥能力才能抢占大
华为创始人任正非近日在后备干部项目管理与经营短训项目座谈会上发表讲话。他强调没有基层项目实践经验就没有资格担任华为的管理者,否则一定是瞎指挥。...
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任正非
战略
任职资格
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客户满意度
任正非:华为市场份额在1/3左右 剩下的留给
华为创始人任正非表示干部要有基层实践经验为
任职资格
,“真正的英雄,都是从本职工作成长起来的,在本职工作中展现出自己的才华,不能刻意塑造将军。”...
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任正非
任职资格
项目管理
后备干部
管理
“古代CEO”是如何考核下属的?
绩效评价是一把手工程,制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为;绩效评价的内容需要涵盖多个角度,进行综合评价,即包括业绩,也包括能力与态度;绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见,保证决策的质量。 研究报告显示,有着高效的绩效评价体系的公司比其他公司的业绩要...
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