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- 如何能进Facebook工作?公司内部工程师告诉
- Facebook工程师CarlosBueno在Facebook官方工程页面发了一篇文章,详细阐述了如何准备Facebook的面试。文章指出,无论对于面试官还是应聘者,技术岗位面试都不是一件容易的事情。面试官会对应聘者简历上的内容一一核查。如果你简历上有“精通某某方面”,那么Facebook就会安排一位该领域...
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- 摩托罗拉的招聘之道
- 1、摩托罗拉的用人之道及人力资源理念。 摩托罗拉的用人之道:在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上。 Motorola的人力资源理念:1996年2月15日,摩托罗拉(北京)人力资源部的战略会议上提出的人力资源目标是:“提供专业和艺术的人力资源服务,利用业务需要和员工需求,参与到创造当...
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- 岁末招聘人才把握好十点
- 即使最精明的经理人,也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项,管理人只要细心研究,便可聘得理想的人才。 1、仓促招聘 匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘...
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- 面试最后一问:你还有什么问题吗
- 面试官的最后一问并不总是漫不经心的,你也可以抓住这个机会。 “我的问题就到这里,你还有什么问题吗?”在面试的最后,面试官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问,其实并非看起来那么简单。 面对这个问题,面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是,尽管...
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- 教你回答14个经典面试问题
- 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中&ldq...
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- 企业吸引人心的6个秘密
- 我们如果是通过电话和单位应聘者做初步沟通,那么,从第一次电话沟通的印象就可能决定了对方是否对公司感兴趣,是否会来公司参加面试。...
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- 猎聘二季度就业报告:国企吸引力最大,超40
- 7月12日,国内首家中高端人才发展平台猎聘发布了《2016年二季度就业报告》,旨在为高校毕业生、职场人及行业分析人士提供择业及业务参考。...
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- 玛氏首迎AI同事“iMars小助手” 以技术创新
- “您好,我是iMars小助手,感谢您的提问。”打开玛氏中国招聘微信公众号,iMars小助手可爱的卡通形象随即出现。未来,它或将成为应聘者接触到的第一位“玛氏同事”。...
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- Ikigai Enablers选用Alt Recruit解决方案,
- go_release"border="0"cellspacing="10"cellpadding="5"align="right">新加坡2020年7月27日/美通社/--PeopleStrong今天宣布,一家总部位于新加坡的专业IT招聘公司将采用其PeopleStrongAlt系统。...
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- HR经常会问到的28个面试问题
- 不管是首次面试还是跳槽求职,每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外,面试官的所有面试问题似乎不尽相同,但不管面试问题多么千奇百怪,其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗,面试时95%的面试问题与下文有关。 一、基本情况 1、请用最简洁的语言...
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