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- 东浩兰生上海外服多措并举促进高校毕业生就
- 受疫情影响,2020年就业形势复杂严峻。在全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议上,中央明确要全面强化就业优先政策,加大全方位就业支持和服务,尤其要把高校毕业生就业作为稳就业工作的重中之重。上海也于近期出台26条稳就业硬核举措,持续加码促进大学生就业力度。...
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- 建行下派37位分行风险总监 95%实行异地任职
- 韩凤林原是建设银行总行风险管理部高级经理,有着19年信贷管理工作经历。7月10日,他正式上任建设银行浙江宁波分行风险总监。如他一样,这一天还...
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- 离职员工再回头,企业应如何对待?
- 俗话说,“好马不吃回头草”,可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,员工即使离开也会有再复职的可能。 诚然,对于员工当初的离去,尤其是管理层员工的请辞,不少企业或许会尽力挽留,但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时,...
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- 90后管理新模式:从赞扬开始
- 备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会,对于娇生惯养、家中宠儿的90后,他们能否适应职场要求?作为职场的新生代,他们有哪些特点?作为企业的管理者,原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效?这些都值得我们思考和印证。 关于90后应届毕业生,社会舆论的评价褒贬不一。他...
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- 新员工培育的13条铁则
- 那么对待新员工要用什么样的培养方式呢?幸好,我们可以聆听下畠山芳雄的教诲,看看新员工培育的这13条铁则吧。HR们注意了,如果你不知道这13条铁则,那你是真是不够格了。...
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- 管理90后员工的新模式
- 备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会,对于娇生惯养、家中宠儿的90后,他们能否适应职场要求?作为职场的新生代,他们有哪些特点?作为企业的管理者,原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效?这些都值得我们思考和印证。 关于90后应届毕业生,社会舆论的评价褒贬不一。他...
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- 公司培训价值几何?
- 无论是从威廉姆•莎士比亚的作品中汲取管理的智慧,还是开展培训、优化团队,或是深入学习最新的应用程序开发软件,各种形式的培训业务在美国企业中占有重要的地位。但是,有多少公司真正跟进过这些培训项目的效果呢?如果进行了跟踪,具体又是如何操作的呢? 美国培训与发展协会(AmericanSo...
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- 农民工生存现状调查:半数以上设想未来定居
- 平均月收入966元,半数寄回家乡 平均每周工作6.29天,每天工作8.93小时 七至八成没购买保险,大多居住在简陋的宿舍里 三分之二不上正规医院看病 子...
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- “巨轮”克时艰打造动力新引擎
- 面对金融海啸对全球实体经济的冲击,广东巨轮模具股份有限公司通过强化科研创新、扩充人才队伍,提升核心竞争力克服时艰,为新一轮发展大练内功,取得了不俗业绩。 为了转危为机、化压成力,今年来,巨轮公司进一步加大了科研机构建设和自主创新力度,在科技攻关和新产品研发方面连创佳绩。在今年5...
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- 新员工培训的十三条黄金法则
- 新员工必须要尽早掌握这些准则,否则,随着年龄增大,改正不良习惯的时间就越长。所以,对于管理者来讲,素质培养是当仁不让的责任,这有助于新员工快速进入角色,掌握工作要领。...
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