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- 授权的艺术:HTC被三星打得落花流水
- HTC的品牌力下降,CEO周永明与董事长王雪红的感情也被拿着放大镜检验。 HTC仍在风口浪尖上。 数周前,HTCCEO周永明被HTC董事长王雪红“留校察看”的传言,成为台湾八卦杂志的头条。虽然王雪红第一时间立刻出来澄清,表示“绝无此事”,她对周永明的信任与授权一如既往,但一...
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- 职场心法12则:好人缘是经营出来的
- 职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标! 很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等...
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- 领导要善于给下属修路
- 作为管理者,不光要会规划目标和发号施令,还要学会“修路”,因为改进系统比目标更重要。 “我不管过程,我要的是结果!” “大家要好好干,谁在这个月产量能达到1000件,奖金就多发500元……” “工作数量和质量达不到标准的,要扣发当月奖金&hel...
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- 海底捞创始人张勇做了如此多亲情化激励,却
- 在很多企业家论坛上,一些企业家扬言:“即使通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇来担任我公司的董事长,也不可能解决我在员工激励方面遇到的问题。”...
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- TUV莱茵见证沪光电器十年品质提升
- 从上海驱车不过1小时多一点,即可抵达江南水乡昆山。昆山河道密布,就在昆山沪光电器汽车有限公司门前,也静静流淌着一条溪流,河道两边柳枝低垂,为孜孜不倦打磨着产品质量的昆山沪光公司带来一份诗情画意。...
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- 激励失效:业绩增长的绝症
- 激励失效,或者说激励红利时代的结束,这是很多中国企业面临的困惑,而激励恰恰是中国营销早期非常有效、很常用的管理手段。...
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- 针对90后员工的人力资源管理
- 70后敢想,80后敢说,90后敢做;70后不敢相信,80后最真实,90后不敢想象…农耕时代,隔代人之间的差别可能不会太大,但进入信息化时代的今天,即使10个年轮的差距,也会赋予人鲜明的时代烙樱因此,不是90后生而就个性,而是互联网在将地球碾平的同时,也碾出了90后人群鲜明的时代特征。 在...
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- 职场七大勇气 助你步步为赢
- 职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的策划。 突破现状的勇气 上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知...
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- 李开复:不要雇用“猪”为员工
- 【中国企业家网】(编者按)“开复,你是想一辈子写一堆像废纸一样的学术论文呢?还是想用产品改变世界?”这是当时苹果公司的副总裁戴夫•耐格尔举着一杯透亮的自酿葡萄酒向他发出加入邀请。正是这句话点燃了李开复心中多年“世界因你不同”的梦想。他放弃了对终身教授职位...
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- 小老板的成功法则:简单就是力量
- 小老板的烦恼 小老板创业多数单打独斗,凭着一颗勇敢的心,用摸到石头过土路子,再加上两眼一睁忙到熄灯的狠劲,通常也会有三二年阳光灿烂的日子。可是每位小老板都有成为企业家的冲动和梦想,都会朝这个方向努力不和奋斗。只要多几个玩笑钱,小老板就会招兵买马,吹响扩张的号角。带团队头没规矩...
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