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- 招聘面试技巧(张晓彤)
尚星
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- 招聘与面试的技巧
蔡忠成
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- 蔡国琼,招聘与面试的技巧, 一、培训主旨 让企业HR人员清楚地知道,企业人力资源最重要的环节就是——招聘与面试,因这个环节占去企业人力资源总成本近三分之一比例,通过本课程,让企业HR经理与企业领导明白在现...
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- 利润中心型人力资源管理模式
禹志
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人力资源部
- 禹志,利润中心型人力资源管理模式,利润中心型人力资源管理模式 第一单元:当前中国企业为什么要建立“利润中心型”人力资源管理模式?1.当前中国企业在人力资源管理上所产生的五大直接利润\洞;2.以成本为中心的人力...
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- 企业销售领袖实战方法特训营
孙瑛
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- 孙瑛,企业销售领袖实战方法特训营,企业销售领袖实战方法特训营 第一部分我的团队到底得的是什么病?1.缺乏核心领袖。2.核心动力源不足。3.没有凝聚力。4.缺乏统一的标准。5.没有明确的责任机制。案例讨论:难管的销售...
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- 企业成功的八大因素
贾长松
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- 贾长松,企业成功的八大因素,视频内容:企业成功的八大因素一、愿景:制定愿景、量化愿景、愿景奖励、愿景计划二、关键人才快速培养的培训与使用比例三、企业成功的目标的八大因素:1、企业的产品2、企业的销售3、企...
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- 关键人才三大因素
贾长松
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- 贾长松,关键人才三大因素,第一集:一、公司管理能力二、组织系统能力三、财务管理能力四、客户管理能力五、运营管理能力六、技术管理能力七、通关,PK,成为好榜样...
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- 关键人才培养
贾长松
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- 贾长松,关键人才培养,视频内容:关键人才培养一、如何训练关键人才:1、动作分解2、榜样复制3、标准化培训二、长松公司做好营销的步骤:第一步:计划第二步:收集客户资料第三步:打电话第四步:要求成交三、标准化...
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- 核心高管薪酬的设定
贾长松
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- 贾长松,核心高管薪酬的设定,视频内容:核心高管薪酬的设定一、员工分级(银卡、金卡、钻石)各自的指标二、高管薪酬的计算(以年薪50万进行计算)三、批量生产干部的办法四、优秀企业的法则五、上下级薪资比...
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- 找出关键人才
贾长松
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- 贾长松,找出关键人才,视频内容:找出关键人才一、训练员工的步骤二、杨裕兴面与味千拉面的营销启示三、企业要经营奢侈品四、企业与人的三层关系五、岗位粘性...
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- 量化企业愿景
贾长松
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- 贾长松,量化企业愿景,视频内容: 一、做好愿景三要素:1、帮助国家2、帮助客户3、帮助员工 二、公司必备:1、产品系统2、组织系统3、业务系统 三、由人变成公司人的三要素:1、听话照做2、指哪打哪3、性格一致...
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