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- [总裁智慧] 家族企业二代CEO接班成功的五大对策 常荣驿
- 常荣驿,家族企业二代CEO接班成功的五大对策,随着一代企业家年龄的不断增长,社会变化的迅猛加速,二代CEO接班问题已经是许多企业面临的重大...
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- [战略管理] “富二代”也能子承父业——访舒化鲁教授(下) 舒化鲁
- 舒化鲁,“富二代”也能子承父业——访舒化鲁教授(下),这套规则体系,当然不可能从天上掉下来。首先必须有人把它建立起来,即形成这样一套...
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- [公司战略] “富二代“也能子承父业——访舒化鲁教授(上) 舒化鲁
- 舒化鲁,“富二代“也能子承父业——访舒化鲁教授(上),记者:民营企业创始人现大都进入精力不济的人生发展阶段,权杖交接已经成为迫在眉睫...
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- [其它] 中国“富二代”嫁的起吗? 梁忠勇
- 梁忠勇,中国“富二代”嫁的起吗?,心理咨询专家、婚姻家庭问题咨询专家周晓群:“富二代”最大的问题是生活太过优越,都优越到了没有人生理...
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- [总裁故事] [关注信息]敬请关注:引爆“富二代”创业梦想 张海翔
- 张海翔,敬请关注:引爆“富二代”创业梦想,引...
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- [企业形象] 企业家怎样传位富二代? 张一
- 张一,企业家怎样传位富二代?,不管社会如何评价眼下的“富二代”,但有一点可以肯定,那就是“富二代”正牵动着越来越多民企老板的心。其中...
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- [职业化] 从“实业”到“失业”——“企二代”的悲哀 姚绍龙
- 姚绍龙,从“实业”到“失业”——“企二代”的悲哀,前不久,应邀为一家实业公司做人力资源项目咨询,但客户有一个要求:在作HR管理咨询之前,必须先为该企业做一个“搬厂咨询方案”,以前在企业辅导过程中,也有不少企业因发展需要需搬迁新厂的,也需要咨询老师进行帮助规划,所以,...
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- [职业化] 华为接班门.:解析“富二代”接班人塑造工程 王云飞
- 王云飞,华为接班门.:解析“富二代”接班人塑造工程,华为接班门.:解析“富二代”接班人塑造工程...
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- [总裁观察] 企业富二代,一朝天子一朝臣 谭小芳
- 谭小芳,企业富二代,一朝天子一朝臣,家族的完美帝国梦有时候就是一场梦,不甘心的孩子要和年老的帝王玩心理游戏,结果情感风暴和公司动荡纠...
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- [运营管理] 民企二代如何子承父业? 谭小芳
- 谭小芳,民企二代如何子承父业?,民营企业第一代向第二代的交接从20世纪末就已开始。20余年的改革开放和市场经济之路,造就了中国第一代民营...
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