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- [人力资源] 韩风雨:大学生求职应先给自己一个定位 韩风雨
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- 周赵强,中国式忠诚的六大思索,关键字:中国式忠诚思索企业管理管理忠诚提要:本文就“忠诚”这个话题从各个方面展开了阐述。无论是当年联想柳传志与孙宏斌之间的故事,还是TCL李东生与万明坚之间的故事,以及华为任正非与李一男之间的故事,等等。这些老板与职业经理人的故事结局,多少都透露出...
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- [其它类别] 中国企业治理转型“七宗罪” 廖晓
- 廖晓,中国企业治理转型“七宗罪”,6、创业元老之间产权变化带来的治理转型问题??对创业元老的治理转型问题,可以分两种情况:一是创业元老在创业企业向发展期转型中,开始跟着老板打天下,也不计较什么利益报酬,大家一心“打大鹰”。后来随着公司做大了,开始论功行赏。往往因为在权责利的安...
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- [其它类别] 2006年涂方根最新推荐课程大纲 涂方根
- 涂方根,2006年涂方根最新推荐课程大纲,2006年涂方根最新推荐课程大纲讲师介绍:涂方根:友泰(UTC)管理咨询公司CEO,组织与人力资源变革实战专家、“变革C理论”创立者。拥有丰富的管理实践和咨询经验,先后担任北大纵横和华夏基石两大著名咨询机构的高级合伙人、副总裁。在业内以关注咨询方...
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- [渠道管理] 必胜客的经营之道[2] 吴玉龙
- 吴玉龙,必胜客的经营之道[2],必胜客的经营之道 逸马顾问:吴玉龙 三体验营销,俘获忠诚的起点必胜客的每家餐厅为突出休闲气氛,所有餐厅都增加了抽象派西式壁画、壁炉状的出饼台、随处可见的厨房小玩具等,还为就餐的青年白领量身定制了许多游戏项目。比如在比萨上桌之前的“沙拉吧”,拓展...
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- [绩效管理] 论培训的实效性 任尚麟
- 任尚麟,论培训的实效性,在企业里土生土长的我,10多年的培训历程,一直来十分注重培训的实效性,也就是培训的质量问题。这一堂堂培训课究竟对企业、对员工有多少收获,有没有带来实效?是每每关注的中心。在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培养和提高员工素质是提高企业竞争力的重要手...
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- [绩效管理] 如何增强E-Learning的教学效果 熊永喜
- 熊永喜,如何增强E-Learning的教学效果,对于企业,尤其是业绩较好的企业来讲,保证员工知识和技能的持续更新,是保持企业发展动力和领先优势的重要手段。然而传统的面对面的以教育为中心的学习和培训方式,由于耗费资源、需要人员集中和脱产、内容更新缓慢、缺乏针对性、及时性和跟踪管理机制等...
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- [激励机制] 国有企业人力资源管理的出路 江晓兴
- 江晓兴,国有企业人力资源管理的出路,国有企业是国民经济的重要支柱,也是国家收入的主要来源,在中国20多年的改革历程中,国有企业发生了许多改变,企业的效益和实力都有了相当程度的提高。但是,由于体制约束的长期作用,使得国有企业的人力资源管理没有相应地发展,从而限制了企业在下一阶段...
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- [战略管理] 2007年企业需要什么样的管理?? 闫军
- 欧阳严明, 2007年企业需要什么样的管理??,人力资源管理面临创新我国知识经济时代已经到来,知识与企业家成为企业价值创造的主导要素,在中国加入WTO后,对整个市场冲击最大的将是人才以及人才管理观念。因此,如何进行人力资源管理,尤其是如何对企业核心员工进行管理,是企业提高效益的决定...
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- [战略管理] “以人为本”的管理模式现状调研研究 闫军
- 欧阳严明,“以人为本”的管理模式现状调研研究,对中国企业领导者而言,品质、品德、品格、诚信都会影响到高管人才的忠诚。一位受到下属信任和追随的企业领导者必然会在以下几个方面表现优秀的品质:第一,诚实、正直的品德和性格;第二,优质的决策和明晰的判断能力;第三,表里如一,说话算数...
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