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- [人才战略] 无人可用,中小企业的专利? 宗翔
- 宗翔,无人可用,中小企业的专利?,眼下正是世界企业的寒冬季节,对于中小企业来说,也会感到更加的寒冷。如何度过这个冬天,既是企业家考虑的问题,也是小老板必须面对的难题。在这个冬天,尤其是中小企业更加会感受到人才困境,没有人能够在危难时刻来挽救企业。老板或许已经无计可施,团队也...
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- [薪酬福利] 揭秘: 五招提升面试精准度十倍 徐培杰
- 徐培桀,揭秘:五招提升面试精准度十倍,招聘人人能做,效果各不相同。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企业的正常经营,是企业人力资源利润损失的巨大\洞。
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- [人力资源] 企业引才十大怪现象 由长延
- 由长延,企业引才十大怪现象,大家都在说引才,但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招,如,打猎式引才者有之,哄骗式引才者有之,市场购买式引才者有之,张网以待式引才者有之,垂钓上钩式引才者有之,争夺式引才者有之等。结果却大同小异,都没有引进合适的人才。原因在哪...
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- [人才战略] 引才怪象:实用还是三缘人 由长延
- 由长延,,引才怪象:实用还是三缘人,“肥水不流外人田”,是中国民间文化的价值观之一。而谁是“外人”呢?既然有“外人”,自然就有“内人”,“内人”又是哪些人?“肥水不...
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- [管理创新] 培育你的情商增长点 程良越
- 程良越,培育你的情商增长点,更多内容请登陆搜狐博客http://icdtcly.blog.sohu.com/...
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- [招聘选拔] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [人才战略] 内外兼修 储备战略人才 王小刚
- 王小刚,内外兼修储备战略人才,企业人才储备不足,轻则会减慢企业发展速度,重则可能被企业自己的快速成长拖死。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划,即通过有计划性的外部人才招聘和内部人才培养,使得人才的数量、结构和素质能都够满足组织扩张的需求。...
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- [员工和劳动关系] 员工流失率解决之道 禹志
- 禹志,员工流失率解决之道,员工流失,企业200%的损失。“人才市场人挤人,企业与人才都忧愁,人才找工作不如意,企业嫌人才不达标,企业天天...
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- [人力资源] 中小企业人力资源管理三维立体模式 禹志
- 禹志,中小企业人力资源管理三维立体模式,本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,...
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- [人力资源] 合适原则不合适 由长延
- 由长延,合适原则不合适,聪明人买鞋不去挑价钱最贵的,也不会挑最流行的,而是买最合适自己脚、穿着舒服的。俗话说,鞋子好不好,只有自己的脚知道。若把穿鞋的道理移植到人才招聘上,就生出一个颇为有效管理的原则,叫做“合适的才是好的”。一般情况下,似乎出身名牌大学,经过...
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