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- 林茗阳,企业商学院需要解决的核心任务,为了促使组织成员作为创建学习型组织的重要组成部分,国际知名的大企业都纷纷建立了自己的企业商学院,财富500强中的80%有自己的企业商学院,通过加强对员工的培训来提高企业整体学习能力。作为世界上高等教育最为发达的美国,有近3000家企业设立了自己的...
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- [培训与开发] 企业培训迎新思维/传导力(1) 佟天佑
- 佟天佑,企业培训迎新思维/传导力(1),〖链接思维〗■何谓培训?现代汉语字典解释:培养和训练。■MBA的解释:有计划有组织的改善和提高人的工作知识技能和态度的努力。■TYQH的解读:合适传导与驱动操作的过程,强调:适用性、实操性和有效性。■从传导范畴上,它涵盖了培训在内,强调从心境与态...
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- [人力资源] 企业培训关键:员工素质培训 谭小芳
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- [培训与开发] 练荣斌:企业内部培训师的五项修炼 练荣斌
- 练荣斌,练荣斌:企业内部培训师的五项修炼,作为一个企业内部培训师,虽然不需要像职业讲师那样具备...
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- [培训与开发] 企业培训,请“明师”还是“名师”? 柳瑞军
- 柳瑞军,企业培训,请“明师”还是“名师”?,本人最近受一家培训合作机构之邀,为四川一家大型钢铁集团公司做中层管理培训,培训非常成功,单位和合作机构都给与极高评价。培训结束之后,培训合作机构的老总与我喝茶聊天,话题很自然谈到了与培训同行的合作,培训公司老总很感慨地对我说:&ldq...
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- [素质模型] 现代企业如何提升员工整体素质 蔡忠成
- 蔡国琼,现代企业如何提升员工整体素质,员工培训是根据企业某些人或某一阶段的工作需要,通过结合书面的讲解或其他的沟通方式,对这些员工进...
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- [人力资源] 对企业培训的一点感悟 黄 雄
- 黄 雄,对企业培训的一点感悟,对企业培训的一点感悟关注培训,就是关注企业。这句话没有错,有需求就有市场。但许多企业在实施培训计划方面存在一定的误区,急于求成抑或太理想化。前阵子,笔者了解到这样的情况,某大公司营销中心要上一个推广项目,营销人员都是从后台推置到前台的试验人员,...
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- [人力资源] “多纬行动”培训理论 顾樾
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- [绩效管理] 企业培训,企业能得到提升吗?怎样培训才能有效? 王亚军
- 王亚军,企业培训,企业能得到提升吗?怎样培训才能有效?,很多企业管理者反映,企业花钱做培训,有时候投入很大,却见不到效果。更有甚者,经过培训的人员不但没有取得预期的效果,回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加培训,这是什么原因呢?……经过调查,我们发现,企业培训投入大,产出少...
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