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- [培训与开发] 企业培训大师:到底离我们有多远 周承标
- 周承标,企业培训大师:到底离我们有多远,一个培训师,给客户做管理培训,最不担心的问题就是寻找培训需求。因为世界上所有的企业都需要管理,所有的老板,都希望自己的管理者,特别是中高层管理者,管理水平和管理素质得以提升。 可双方最担心就是培训效果:企业培训师担心受众对象听不懂,掌...
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- [人力资源] 企业规范化管理之培训师培训 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之培训师培训,企业规范化管理之培训师培训作者:张国祥有人说培训市场在萎缩,可我发现企业培训正兴旺。不是培训无需求,主要是无的放矢太荒唐,企业交了学费可用的东西没学到,不过人还是学聪明了。正印了那句老话“付出就有回报”、只是回报多少不同。不可否...
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- [中国式管理] 中国企业培训误区何在? 陈帅先
- 陈帅先,中国企业培训误区何在?,中国企业培训误区何在?...
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- [人力资源] 使无业者的业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者的业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(三)让企业和员工看得见其好处记者:近年来企业员工培训的形式和内容不断变化并且越来越丰富,对企业而言,如何选择适合自己的形式和内容呢?李富清:培训可以满足企业生产、经营、服务的需求,培训还可以开创企业的未来,但一定要...
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- [市场调研] 什么样的人适合做“企业培训师" 马玉驹
- 马玉驹,什么样的人适合做“企业培训师", 什么样的人适合做“企业培训师” 培训师是一个炙手可热的职业,一个受人尊敬的职业。常有人找到我,请求跟随我做培训师,可以不拿工资,只要能把他带入到培训师这个行业。其实,并不是每一个人都适合做培训师,从我多年的观察以及自身经验,我认...
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- [培训与开发] 企业培训师的定位 尹乐华
- 尹乐华,企业培训师的定位,为师,首要职责即为传道,技术上的学识可以有很多,也是学无止尽的,可是最重要的却是道的学习。“有道无术,术尚...
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- [领导艺术] 经理人成为教授要做到五件事(1) 李朝曙
- 李朝曙,经理人成为教授要做到五件事(1),细分步骤:培训客户定位-培训空间展示-培训行为语言-培训流程控制-培训效果考核我很奇怪,高中的教师都需要师范院校毕业才可以胜任,而中国的高等学校的教师,则不需要,只需要有硕士或博士的学历,不需要经过培训技巧的训或教育心理学之类的训练...
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- [培训与开发] 全面探悉企业培训误区 潘恒玉
- 潘恒玉,全面探悉企业培训误区,培训工作做不好的原因,...
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- [人力资源] 使无业者有业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者有业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(一)(编者按)李富清先生从事职工教育、职业培训和继续教育工作多年,曾多次创意设计、开发、组织过系列有重大影响的高层次培训研讨活动,尤其见长于职工教育和职业培训、干部培训和继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的管...
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- [中国式管理] 社会培训与企业培训的思考 方永飞
- 方永飞,社会培训与企业培训的思考,近来给一家民营企业做集团培训体系建立的项目,对社会培训和企业培训也思考了一些东西。社会培训解决的是为社会需求人群培训的问题,企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题,因为定位的不同,导致二者的培训特点也各不相同。社会培训指社会培训组织机构针...
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