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- [培训与开发] 培训经理的10项有效工作 刘易
- 刘易,培训经理的10项有效工作,随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。...
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- [人力资源] 你的TTT培训有结果吗?(TTT培训的结果导向体系) 范国玉
- 范国玉,你的TTT培训有结果吗?(TTT培训的结果导向体系),你的TTT培训有结果吗?(TTT培训的结果导向体系)作者:范国玉敢问所有的培训负责人,你的TTT培训真的有结果吗?我想不同的人会有不同的答案。从事培训师培训多年来,参与了众多企业的培训师队伍建设和培养,可以说效果参差不齐。我发...
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- [其它类别] 《经典深圳》专访易为首席顾问 熊星
- 熊星,《经典深圳》专访易为首席顾问,《经典深圳》专访易为首席顾问易为:争做中国人力资源管理咨询的“麦肯锡”——访深圳易为管理咨询公司首席顾问熊星无论西方还是东方,在“人”的管理方面可以说是奥妙无穷,倍受瞩目。特别是2001年上海APEC会议,人力资源成为最大亮点。继“CEO”后,“人...
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- [其它类别] 企业商学院需要解决的核心任务 林茗阳
- 林茗阳,企业商学院需要解决的核心任务,为了促使组织成员作为创建学习型组织的重要组成部分,国际知名的大企业都纷纷建立了自己的企业商学院,财富500强中的80%有自己的企业商学院,通过加强对员工的培训来提高企业整体学习能力。作为世界上高等教育最为发达的美国,有近3000家企业设立了自己的...
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- [绩效管理] 企业培训如何做到“减本增效” 胡八一
- 胡八一,企业培训如何做到“减本增效”,很多深陷危机的家族企业,就像是行走在沙漠的商队,在找到下一片水草之前,手头仅剩的那半壶饮水就是...
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- [人力资源] 企业培训的价值在哪里? 杨尚东
- 杨尚东,企业培训的价值在哪里?,在信息化社会里,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,企业不强化人才的学习力,提升人才的专业水平,促进专业化发展,就很难立足市场,赢得生存和发展。当今时代的显著特征就是变、速变、加速变,小变化则小困难,大变化则无困难,无变化则大困难。在这以“...
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- [培训与开发] 中国企业培训之累 姚绍龙
- 姚绍龙,中国企业培训之累,之所以写出这么一个较为沉重的话题,是因为见证了太多企业的培训现实——“想培训但怕没效果,搞培训但也没效果,不培训就更没效果”,这是众多企业面临的培训困惑,也是中国企业的培训之累...
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- [培训与开发] 企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效 张青
- 张青,企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效培训的怪圈?,处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视员工的培训和开...
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- [人力资源] 人力资源管理之企业培训体系的构建 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业培训体系的构建,学员问题:我是一家大型的建材企业集团的人力资源负责人,公司年营业额十几亿,员工几千余人,公司管理人员普遍学历不高,固守经验管理!思维僵化守旧!以前企业经营非常好!但近几年受经济与市场、竞争对手的影响,业绩不断下滑!企业以前每年投入几十万...
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- [领导艺术] 经理人成为教授要做到五件事(2) 李朝曙
- 李朝曙,经理人成为教授要做到五件事(2),第四件事:企业培训师流程与标准的高素质大学教授可以天马行空,没有讲完听下回分解,课堂的流程控制也很重要,时间的控制,程度的控制、游戏的安排、互动的环节、演练的技巧、休息的节奏、结尾的力量都要在事先安排或练习。我和香港一些企业合作,他...
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