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- [企业文化] 首席知识官CKO职业特质 闫军
- 欧阳严明,首席知识官CKO职业特质,在知识经济社会中,知识经济的实现首先要求企业实现知识管理。近几年,国内外许多著名的大公司纷纷设立专职人员负责公司的知识管理,于是一种全新的企业高级管理职位???首席知识官(ChiefKnowledgeOfficer)便应运而生。CKO主要负责为企业提供独立而正...
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- [班组管理] 建立班组管理的长效机制 江广营
- 江广营,建立班组管理的长效机制,长效机制,即能长期保证班组制度正常运行并发挥预期功能的制度体系,班组长只有在长效机制上下功夫,才能逐渐建立和完善班组管理体制。因此,班组就必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善长效机制,使其不断的发挥作用。长效机制,我们也可以将其分开...
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- [渠道管理] 零时差管理五法则 博文
- 博文,零时差管理五法则,企业赢得未来竞赛的关键不在于跑得比竞争者快,而是以零时差来回应市场的快速变化。在一个零时差的组织里,可以立即执行每个企业程序,以回应顾客需求;在需要学习的时候,学习就自动发生;经理人与员工拥有马上作决策的能力;并且供应商瞬间就能提供所需的零件与服务。...
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- [领导艺术] 影响深圳咨询业的20人 李朝曙
- 李朝曙,影响深圳咨询业的20人,经过长期筹备,由民营经济报与网易商业报道、商界名家杂志社、中国企管名家研究院联合推出的影响深圳咨询业的20位风云人物终于新鲜出炉了,作为影响中国咨询业100位风云人物的一部分,我们率先推出影响深圳咨询业的20位风云人物,一定程度上说明深圳的咨询业在全...
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- [培训与开发] 我们要不要做课程开发? 范国玉
- 范国玉,我们要不要做课程开发?,我们要不要做课程开发?
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- [] 颠覆性的扁平化视角(3) 周承标
- 周承标,颠覆性的扁平化视角(3),有一本叫做《触及巅峰》的书,讲述两名英国登山者在秘鲁安第斯山脉的历险故事。让人兴奋的并不是这本书的内...
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- [成本管理] 企业、人才,共求进步 高建华
- 高建华,企业、人才,共求进步,问:从1986年到惠普,除了1994-1996年两年外,您一直在惠普工作,在人员流动频繁的IT业,能如此长时间地效力于一家公司,实不多见。请问,惠普在哪些方面吸引了您?高:一个公司最吸引人,最让人感觉难以离开的就是它的文化,企业文化在企业竞争力的构成中起着至...
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- [品质改善] 记住五大原则,做好质量管理(二) 姜明忠
- 姜明忠,记住五大原则,做好质量管理(二),质量实现是基于积累的最佳实践和学到的经验对产品和流程进行设计、验证和控制。...
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- [企业战略] 张屹家具大师 家具行业发展的十五大趋势 张屹
- 张屹,张屹家具大师家具行业发展的十五大趋势,新视角企业管理研究中心资深顾问师,培训师,多年家具市场营销、战略规划、专卖店设计...
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- [绩效管理] HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴 李源快
- 李晗冰,HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴,彭剑锋:HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴中国人民大学教授彭剑锋的演讲实录:谢谢杨社长。大会给了我一个命题作文,就是HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴。我觉得这个题目既虚又实。虚,因为我们大家都是做企业的,真正到了操作层面上...
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