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- [激励机制] 如何让员工培训真正具有执行力 李晨东
- 李晨东,如何让员工培训真正具有执行力,在上周参加的天津经济广播《创业沙龙》职业经理人专题节目中,有一位听众问到了这样一个问题:作为一个员工培训的负责人,如何才能够让那些很久已经没有激情的员工重新焕发激情,愿意挑战新的目标呢?这也是很多企业培训部门存在的问题,投入了很多培训,...
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- [人力资源] 一线员工培训什么? 谭小芳
- 谭小芳,一线员工培训什么?,一线员工培训什么? 文/首席讲师谭小芳...
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- [制度流程] 西方管理智慧密码 卞华舵
- 卞华舵,西方管理智慧密码,如何师夷之长技呢?当代中国企业最值得向西方学习不是知识和概念,也不是成功者的什么经营秘诀,最值得我们学习的是隐蔽于知识和概念背后的价值取向、思维方式和方法论。知识、概念、秘诀都只是智慧表层的东西,是一种雕虫小技。而价值取向、思维方式和方法论才是最高...
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- [人力资源] 我再说培训的境界 黄 雄
- 黄 雄,我再说培训的境界,谈到境界时,我便自然联想到金庸小说中写到的练剑境界。作为咨询培训师,经常要面对的是各种各样的企业和学员,这犹如在“江湖”中行走,武功境界不高者,可能毁掉的不仅是性命、一世的英明,更可能的是害了身边一群人。面对企业翰威特2003年“领导力最佳雇主”调研揭...
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- [人力资源] 论“非人力资源经理的人力资源管理” 金爱民
- 金爱民,论“非人力资源经理的人力资源管理”, 第一次见到“非人力资源经理的人力资源管理”这个课题的感觉,因人而异。非专业的HR人员觉得这是一个新课题。专业的HR人员起初会觉得怪怪的,人力资源管理整个系统和流程不就自然包含了非人力资源部门和经理人员的工作吗?后来进一...
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- [市场营销] 探讨企业培训重头戏--在职培训 张文平
- 张文平,探讨企业培训重头戏--在职培训,现代企业对培训是越来越重视,培训可以说是最大的生产力,据国外有关资料统计表明,对员工培训投资1美元,可以创造50美元的收益,投入产出比为1:50。像可乐、宝洁、海尔、联想等大型公司都在企业内部设立自己的商学院,以保障企业员工培训有序进行。一提...
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- [组织规划与设计] 企业人力资源管理工作从何处着手? 陈方博士
- 陈方博士,企业人力资源管理工作从何处着手?,企业人力资源管理工作中有许多的内容,工作分析是HR的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关连。在理论上,工作设计、工作分析、以及工作说明与工作规范均围绕着“工作”来进行,但以公司现况,在工作设计上改变会比较困难,但是从工...
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- [产业透视] 邹文强:我给招商银行培训的感悟片断 邹文强
- 邹文强,邹文强:我给招商银行培训的感悟片断,邹文强:我给招商银行培训的感悟片断...
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- [职业规划] 关于标准职业化训练的思考 何澜
- 何澜,关于标准职业化训练的思考,理德技术总监贾波老师曾说过这样一段话:为何绍兴会留不住高级管理人才呢?(具有关部门统计,绍兴县05年度用政策吸引高学历的高级管理人才落户绍兴,来了19人,短短一年时间一个都没留下来。)比如说上海,早在我们爷爷辈,他们已经是工人了,他们已经开始工业...
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- [培训与开发] 做好“员工培训”对企业和员工有那些好处? 韩安庭
- 韩安庭,做好“员工培训”对企业和员工有那些好处?,有一次和一个酒品商贸公司的老板在聊天,他谈到现在企业最缺的就是人才,新招的员工干个几天就走人,干的最长的也不超过一年。当前,一个中小企业培养一个人才很难,留住一个人才更难,尤其是销售方面的人才。人才是招不到的,人才只能通过培...
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