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- [] 绩效管理的核心理念 王栋杰
- 王栋杰,绩效管理的核心理念,1)绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块,这九大模块分别是:组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系管理、职业生涯规划、企业文化建设。在人力资...
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- [激励机制] 浅议现代型企业激励机制:(二)由他律到自律的“六 李旭
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- [班组管理] 当前班组长急需掌握的现代管理方法 陆君伟
- 陆君伟,当前班组长急需掌握的现代管理方法,班组长急需掌握现代管理方法 一、实现管理制度化、规范化
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- [其它类别] 北京著名品牌女装店案例分析 戴春华
- 戴春华,北京著名品牌女装店案例分析,这是来自北京某个著名品牌女装店的案例。它最近接到了大量的顾客批评,基本上都来自门店服务。例如:——款式很多,但服务很差!!!——装修的环境还算不错,员工普遍的服务态度超级恶劣。试衣服要排大队,人多是一个原因,但试衣间的格局和管理的问题似乎...
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- [品牌战略] 做品牌的八大“怪思想”(下) 谢付亮
- 谢付亮,做品牌的八大“怪思想”(下),今年中国经济在国际国内多重因素冲击下,通胀居高不下,出口放缓,贸易顺差减少,同时GDP增幅明显下滑,全球经济衰退的寒冬正袭击中国。在寒流突袭下,中国中小企业更是举步维艰,品牌成了众多中小企业崛起的正道。由此,品牌呼声越来越高,但用常规性思...
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- [其它类别] 一卡管理制度 张恒
- 张恒,一卡管理制度,中国政府在一浪高过一浪的改革声中,经济建设取得了明显的进步,绝大多数人民生活得到相对改善。由于社会主义制度本身局限性,社会管理体制不够完善,社会监督机制缺失,社会科学理论发展研究与国家经济建设发展相对落后,社会公正公平机制缺失,政治体制与民主法制建设相对...
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- [人力资源] 关注员工成长是企业持续发展的核心源泉 张见明
- 张见明,关注员工成长是企业持续发展的核心源泉,作者:张见明企业没有培训,对员工没有职业规划与发展,刚毕业的学生充满理想的,然后进入企业工作几年下来面目全非,失去了活力。或者我们看到的是另一种适者生存的景象。我们经常可以看到每过几年换工作的人,每进一家企业尽量学一点新的东西,...
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- [品牌战略] 做品牌的八大“怪思想”(上) 谢付亮
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- [职业化] 理念为何难落实? 张平
- 张平,理念为何难落实?,问题描述 张老师您好,我看到了您写的文章《海尔为什么成功?》,很受启发。我在一家大型企业人力资源部工作,具体负责企业文化的落实推广。我们公司也有很好的理念,但是很多员工反应,“这些理念没多少用,对自己的工作也没有多大帮助”。我不知道为什么让...
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- [营销案例] 经典案例---华为如何打造一支营销铁军 闫军
- 欧阳严明,经典案例---华为如何打造一支营销铁军,经典案例---华为如何打造一支营销铁军华为就象一个幽灵一样,游荡在国人的意识世界中。而华为的低调,更加激发了人们对其的好奇心。于是有时候华为本神化了,有时候也被妖化了。华为从一个名不见经传的企业发展成为产品覆盖了全球70多个国家,年...
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