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- [运营管理] 年终奖金怎么发 王若文
- 王若文,年终奖金怎么发,每到年终,员工就盼望着奖金,企业也为发奖金而犯愁,特别是效益不好或者没有利润的企业怎么发呢?...
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- [领导技巧] 怎样利用年终奖激励人才留住员工 张雪奎
- 张雪奎,怎样利用年终奖激励人才留住员工,马斯洛的五层次需求论显示,人的基本需求得到满足后才会去考虑更高层次的欲望。同样,在薪酬这种保证生存需求的表达方式之外,当企业给予员工更高层次的满足时,才足以激发员工的工作热情和忠诚度。...
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- [领导技巧] 企业严重亏损,看如何兑现年终奖 舒化鲁
- 舒化鲁,企业严重亏损,看如何兑现年终奖,有一个企业的经营效益一直很好,整整十二年都一直保持着良好的发展势头,年增长率最高时达成190%,...
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- [组织运营] 年终奖中的拍脑袋拍屁股逻辑 姚绍龙
- 姚绍龙,年终奖中的拍脑袋拍屁股逻辑,可是急归急,问题总归还是要解决的啊,急到最后不都是一拍脑袋就解决了吗?钱是我的,爱给谁就给谁、爱给多少就给多少,每年的年终奖不都是这样发下去了啊?...
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- [薪酬福利] 让年终奖发得更“精确” 王小刚
- 王小刚,让年终奖发得更“精确”,实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。...
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- [纳税筹划] 把“双薪”并入年终奖的纳税筹划技巧 肖太寿
- 肖太寿,把“双薪”并入年终奖的纳税筹划技巧,国税发〔2009〕121号第一条规定,“《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。”,这就意味着“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关...
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- [薪酬福利] 年终奖设计技巧 唐政
- 唐政,年终奖设计技巧,年终奖设计技巧唐政情景:又到年底了,老板分别把各部门经理叫到自己的办公室,每人给一个大红包,大家都开开心心里回家了。可是第二天,公司气氛特别沉闷,有几个经理特别不高兴。原来李经理回到宿舍后打开红包开始还很高兴,自己今年得了10000元红包,足足比去年增长了...
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- [人才战略] 金融海啸环境下,企业年终奖发放何去何从 刘新苗
- 刘新苗,金融海啸环境下,企业年终奖发放何去何从,2008年已经接近尾声,各大企业都在进行绩效考核,正在进入2008年企业年终奖发放的具体发放的程序。可是今年不比往年,大部分企业在10月底都受到了金融海啸的冲击。一些传统行业的企业和做国际贸易的企业都多多少少的受到了冲击,沿海城市的部分...
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- [纳税筹划] 最优发放年终奖的“二种”纳税方案 肖太寿
- 肖太寿,最优发放年终奖的“二种”纳税方案, 最优发放年终奖的“二种”纳税方案 (一)纳税筹划的政策法律依据 根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发第9号)的规定,个人取得全年一次性奖金或年终加薪,有两种情况计算缴纳...
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- [薪酬福利] 年终奖是希望还是包袱? 梁忠勇
- 梁忠勇,年终奖是希望还是包袱?,年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励,主要以奖金的形式支付,发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示:年终奖最高的城市在上海,超过30000元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%,北京则以8.77%的比例位居第三。它的形式还是“年终奖金”居多,...
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