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- [资本运作] 2010/06/28/收评:大盘成交创新低 随时变盘要谨慎 张雪奎
- 张雪奎,2010/06/28/收评:大盘成交创新低随时变盘要谨慎,今天量能大幅度萎缩。今日政策消息面表现为农行上市正在紧锣密鼓进行中,目前机构询价阶段进入尾声,从询价情况来看,主承销商均给予3元以上的发行报价,定价相对较高。一方面,发行价过高,其上市首日开盘价水平将给市场带来不确定性,...
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- [战略管理] 企业高速成长创新模式(二) 郭彧
- 郭彧,企业高速成长创新模式(二),2008年6月28日,“第四届中国企业教育百强”评选颁奖在北京隆重举行。新浪财经图文报道本次会议。以下为百强培训师郭彧发表的主题演讲实录。第四就是在全球背景下,中国企业经营理念和行为在经受大的考验。有人说世界上有四种国家,一种叫头脑国家,美国,欧洲...
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- [战略管理] 企业高速成长创新模式(三) 郭彧
- 郭彧,企业高速成长创新模式(三),经营管理有了战略规划的思想,我们现在很多企业没有这种思想,在座我的听说都是各个省里面管企业培训的干部,我要大声疾呼,中国企业要走向规范化,像李总这样的企业,十几年前就要研究核心技术。有战略思想是走向成功的前提,这样才能使所有的资源集中在一个地...
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- [职业化] 胡大平滴水录:中国为何难出创新大师?(外一篇) 胡大平
- 胡大平,胡大平滴水录, 中国为何难出创新大师? 1、教育官僚化。(绝对权利产生绝对腐败) 2、科学家想当官。(价值分配还是价值创造) 3、老师霸权主义。(扼杀学生奇思妙想) 4、学生犬儒主义。(思想被阉割) 5、家长攀比成风。(学生个性被扭曲) <...
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- [人力资源] 创新型人力资源动态管理⑴ 佟天佑
- 佟天佑,创新型人力资源动态管理⑴,「导入思维」所谓人力资源动态管理,简单地说:就是人与事过程与服务的管理。它主要是面对企业外部环境的变化和内部因素的变动时,对人力资源的流入、流出和内部流动在平衡与调节、分析与控制的管理工作。以下就如何创建新型HR动态管理,笔者(佟天佑)通过三...
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- [班组管理] 创优对标,创新创效,加强班组建设 姜明忠
- 姜明忠,创优对标,创新创效,加强班组建设,班组是企业从事出产经营流动或管理工作最基层的组织单元,是激发职工活力、晋升企业管理水平、构...
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- [人力资源] 创新型人力资源动态管理⑶ 佟天佑
- 佟天佑,创新型人力资源动态管理⑶,「导入思维」所谓人力资源动态管理,简单地说:就是人与事过程与服务的管理。它主要是面对企业外部环境的变化和内部因素的变动时,对人力资源的流入、流出和内部流动在平衡与调节、分析与控制的管理工作。以下就如何创建新型HR动态管理,笔者(佟天佑)通过三...
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- [资本运作] 2010/10/25/午评:大盘再现强势 中小板再创新高 张雪奎
- 张雪奎,2010/10/25/午评:大盘再现强势中小板再创新高,今日早盘蓝筹股票在技术上回调后站稳,大盘再现强势。建议投资者谨慎持股。短线高手可以继续追随热点操作,中小板次新股和前期强势股回调中的个股机会不少,特别是连续涨停后后跳个股,有可能再起升势。中长线股票继续持股不动。...
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- [绩效管理] 快乐管理-人力资源之员工激励的创新! 贾君新
- 贾君新,快乐管理-人力资源之员工激励的创新!,(更多人力资源与领导力培训请咨询人力资源与领导力培训专家贾君新博士)快乐管理,就是让员工感到快乐的管理方式,其本质是让员工从工作中感到幸福。就个体而言,快乐管理不仅强调工作条件等外在因素与工作内容等内在因素的统一,而且强调工作与人的...
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- [薪酬福利] 创新型福利管理设计 佟天佑
- 佟天佑,创新型福利管理设计,福利管理没有一个统一的模式,企业会根据各自的实际情况作出不同运用。但无论怎样,对多数员工而言是一致的;他们在关心自己的薪酬水平的同时,对福利也是很重视的。如何能够以合法、合情、合理为着陆点,又能够匹配薪酬直接性又能体现福利的补充性。...
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