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- [绩效管理] 绩效管理的五大阶段 刘治军
- 刘治军,绩效管理的五大阶段,实践当中存在多种形式的
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- [绩效管理] 绩效管理真谛2 张文
- 张文,绩效管理真谛2,实施绩效管理的意义一、基于经营战略的人力资源战略我们认为,一个企业的经营战略有三个战略组成,第一个叫资金战略,第二个叫技术战略、第三个叫做人力资源战略我们的观点是,资金战略不过是短期效应。很多刚创业的企业,为了创业能高速成长,打资金战略,我们并不反对,...
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- [战略管理] 唐东方:我国绩效管理的四个发展阶段 唐东方
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- [中国式管理] 企业绩效与绩效管理 胡八一
- 胡八一,企业绩效与绩效管理,绩效(Performance),也称为业绩、效绩、成效等,反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。...
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- [绩效管理] 绩效沟通为什么在绩效管理中如此重要 陈进聪
- 陈建豪,绩效沟通为什么在绩效管理中如此重要,“洋为中用”是我们历来所倡导的,吸取西方先进的管理理念与思想为我所用也一直为当今众多企业所津津乐道。绩效管理正是其中的一种;然而目前,许多员工对绩效管理有一个让人很心痛的评价:“认认真真走形式”。很多企业花费了大量的人力、财力、精...
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- [绩效管理] 小企业如何开展绩效管理? 张国祥
- 张国祥,小企业如何开展绩效管理?,企业在不同的发展阶段其考核方法和考核标准绝不相同。小企业开展绩效考核没有现成的模式可以照搬,即使找...
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- [人力资源] 思辨绩效管理的本质与手法 王若文
- 王若文,思辨绩效管理的本质与手法,中国企业引入美国的绩效管理的工具与方法,完全是一个错误,因为体制不一样,环境不一样,管理基础不一样,最重要的是目的完全不一样。但如果引进其思想,对照中国土壤加以改良,则会有不错的收获。把绩效管理当成了绩效考核,完全忽视了“改善绩效”的本质,...
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- [绩效管理] 绩效管理=目标+沟通 马军锋
- 马军锋,绩效管理=目标+沟通,任何一个公司人力资源管理体系中最核心专业模块是绩效管理,因为只有通过绩效管理的有效实施...
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- [绩效管理] 绩效管理的目的与原则 甘建荣
- 甘建荣,绩效管理的目的与原则,绩效管理的目的绩效管理是通过在一特定的目标、标准和能力的框架范围内,更好地理解和管理运作以在公司、部门和个人方面获得更好的结果的一种手段。它是为实现目标而达成共识的过程,是在长期或短期中管理和提高人们的能力的一种方法,由部门管理来负责和实施的。...
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- [绩效管理] 企业为什么要推行绩效管理 张文
- 张文,企业为什么要推行绩效管理,为什么要推行绩效管理?——追求企业效益最大化在当今的社会里,有谁喜欢天天有人跟在自己的后面被考核、检查、监督?我们访谈了几万名管理者和员工,几乎所有的人都告诉我们:不喜欢绩效管理。他们可都是公司的先进骨干分子。由此,我们得出一个结论:绝大部分...
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