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- [绩效管理] 自序:绩效考核的十年生涯 张明辉
- 张明辉,自序:绩效考核的十年生涯,自序:绩效考核的十年生涯 节选自《民营企业绩效管理推进实录》 十年前,我从浙大毕业。与许多同学一样,曾经想过去政府、高校、事业单位,最终选择了企业,不知不觉中开始了职业生涯。第一份工作是绩效考核,从此与之结下不解之...
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- [人力资源] 人力资源管理之绩效管理 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之绩效管理,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)昨前天,有学员问到关于人力资源管理部门如何在绩效管理过程中,使用平衡计分卡建立企业绩效管理体系的流程方法,人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下,希望以下资料可以...
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- [绩效管理] 绩效沟通管理的实战操作培训 谭小芳
- 谭小芳,绩效沟通管理的实战操作培训,绩效沟通管理的实战操作培训文/交广商学院首席培训讲师谭小芳有调查发现,绩效考核结果能做到有效沟通的仅占32%,对于绩效反馈,大部分企业采用模糊反馈,有18%的企业甚至对考核结果进行保密,没有任何反馈。在这种情况下,绩效管理的失败也就不足为奇了...
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- [绩效管理] 绩效管理必须杜绝的“大锅饭思维” 姚绍龙
- 姚绍龙,绩效管理必须杜绝的“大锅饭思维”,题记:“绩效大锅饭”式的管理思维,或许会换来管理上暂时的“苟安”,但却是一种管理上的倒退。从发展的角度来看,更是对企业的犯罪。
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- [绩效管理] 员工绩效面谈艺术 佟天佑
- 佟天佑,员工绩效面谈艺术,在推行绩效管理的企业,与员工进行绩效沟通,主要是如何进行绩效评价,在相应内容和要项方面怎样达成共识;对绩效管理成果的取得具有重要的现实意义。以下笔者(佟天佑)就绩效面谈提供三个要点:...
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- [绩效管理] 重赏之下无勇夫:警惕绩效考核两大陷阱 肖阳
- 肖阳,重赏之下无勇夫:警惕绩效考核两大陷阱,设计绩效考核指标时,企业有“二拍”--“拍脑袋定任务、拍脑袋定奖金”。如果不能站在业务人员的角度考虑问题,绩效考核就形同虚设。仅知道重赏是不够的,如何设定任务与奖金,内中自有玄机。...
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- [人力资源] 量化考核之秘诀——某餐饮企业绩效考核案例 赵磊
- 赵磊,量化考核之秘诀——某餐饮企业绩效考核案例,量化考核之秘诀——某餐饮企业绩效考核...
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- [人力资源] 绩效考核的心理术 郭鹏
- 郭鹏,绩效考核的心理术,一般地,人们普遍具有“逃离痛苦、追求快乐”的心理倾向,尤其是长期呆在国企的员工,习惯于吃“大锅饭”,不愿意被“考核”,由于绩效考核往往跟他们的切身利益直接挂钩,比如工资、奖金等,所以员工难免忧心忡忡。...
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- [绩效管理] 目标管理与绩效考核:《目标 注意您的目标》 殷俊
- 殷俊,目标管理与绩效考核:《目标 注意您的目标》,目前,我国许多企业正处于转型时期,一些企业的目标管理与绩效考核工作正处在逐步走入有序规范的发展阶段,许多企业都希望自身的目标管理与绩效考核能够完全走上科学发展的轨道。现在许多企业关注的是:如何使企业目标管理的整体思路更加清晰...
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- [绩效管理] 绩效管理实务操作(三) 张文
- 张文,绩效管理实务操作(三),1、指导反馈的概念管理是一项通过他人完成工作的艺术。设定目标等于经理将指令传达给了员工。但这仅仅是个开始,更多的工作是如何通过经理和员工的合作来实现这些目标。一旦发现绩效低下,最重要的就是找出原因。绩效不佳的因素可以分成两类:一类是组织或系统因...
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