-
- [招聘选拔] 基于胜任特征模型的蒙牛全球总裁招聘 张文
- 张文,基于胜任特征模型的蒙牛全球总裁招聘,3基于胜任特征模型的蒙牛总裁招聘张文时勘3.1总裁招聘胜任特征总述3.3.1背景介绍蒙牛集团于1999年创立,作为乳业的后起之秀,“蒙牛”以出色的战略决策和营销实现了快速的增长。2004年6月,中国蒙牛乳业有限公司在香港上市。企业进入“二次创业”阶...
- 标签:
结构化面试
人力资源
管理能力
核心竞争力
总裁
-
- [薪酬福利] 民企面试“九大怪” 徐培杰
- 徐培桀,民企面试“九大怪”,浙江某民营企业发展迅速,产品畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管...
- 标签:
管理人员
人力资源
高层管理人员
结构化面试
人力资源部
-
- [招聘选拔] 名企HR经典案例分享 聂振亚
- 聂振亚,名企HR经典案例分享,美电报电话公司——整理文件筐先给应聘者一个档筐,要求应聘者将所有杂乱无章的档存放于档筐中,规定在10分钟内完成,一般情况下不可能完成,公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力,是否分得清轻重缓急,以及在办理具体事务时是否条理分明,那些临危不乱、作...
- 标签:
经典案例
应聘者
案例
有亲和力
面试
-
- [人力资源] 如何客观合理开展员工背景调查(一) 胡八一
- 胡八一,如何客观合理开展员工背景调查(一),柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教...
- 标签:
人力资源部
可口可乐
人力资源
资源管理
人力资源管理
-
- [人力资源] 员工的忠诚与投入(枣庄) 褚夫然
- 褚夫然,员工的忠诚与投入(枣庄),忠诚和投入是招聘单位所关心的问题,那么到底怎么看待这一问题呢?...
- 标签:
应聘者
招聘
培训机构
忠诚度
-
- [绩效管理] 微博,给力招聘新思路 胡八一
- 胡八一,微博,给力招聘新思路,自去年10月份以来,在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外,微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。...
- 标签:
人力资源
招聘
阿里巴巴
招聘过程
管理咨询
-
- [人力资源] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
- 标签:
结构化面试
工作职责
面试问题
面试
工作分析
-
- [职业化] 中国好声音VS终极面试看职场人生 顾文豪
- 顾文豪,中国好声音VS终极面试看职场人生,2012年全国有一档选秀节目引来无数发烧友和歌迷爱好者的关注—中国浙江卫视《中国好声音》,在节目...
- 标签:
职场人生
职场
面试
应聘者
竞争对手
-
- [招聘选拔] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
- 标签:
结构化面试
工作职责
面试问题
面试
工作分析
-
- [人力资源] 招聘需要“平衡美” 王奇珍
- 王奇珍,招聘需要“平衡美”,从事人力资源工作与教学十多年,几乎天天与“招聘”这个主题过招。既有引进优秀人才的自豪,也有为刚刚入职不久的员工就匆匆离开的窘迫。细细思量,却发现,招聘最需要“平衡美”。这个“平衡美”可以从...
- 标签:
招聘
销售经理
沟通能力
人力资源
应聘者
|