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- [人力资源] 人才招聘面试技巧之简历阅读技巧 贾君新
- 贾君新,人才招聘面试技巧之简历阅读技巧,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 6-7日,应日立的邀请,为其管理人员讲授《人才招聘面试技巧》课程,部分学员要求将面试中简历阅读技巧做详细的资料说明,人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供如下资料...
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- 樊宇明,企业如何走出员工招聘与流失的怪圈,我曾就职于一家上市公司,这家公司是由乡镇企业发展起来的,在当地及行业内有着较高的地位。企业的掌门人也是连续多年的福布斯富豪榜的上榜人物,他在经营管理方面有着自己独特的理念和方法。在他的身上我学到了不少东西,特别是他所倡导的“不怕吃苦...
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- 张从忠,犹太人的招聘思维模式,文/张从忠 一...
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- 姚绍龙,“救火式招聘”不可取,很多管理者都有一个陋习——知行难一,很多事都仅仅局限于知道,至于怎样做到、能否做到从不考虑。比方说大家天天都挂在嘴边的“各负其责、制度管人、流程管事”等等,可是真正会能做到的可能一个人也没有!再比方说“救火式管理”...
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- 李斌,从人才招聘看企业发展,“人、从、众”。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到“人多力量大,人定胜天”,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无农,有国无兵的时代)...
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- [招聘选拔] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [招聘选拔] 为什么仅凭600个字,就能够招聘每一个员工? 张从忠
- 张从忠,为什么仅凭600个字,就能够招聘每一个员工?,好的开始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它决定了职业生涯的起点。起点工...
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