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- [职业化] 企业需要专注的精神 红智博
- 红智博,企业需要专注的精神, 企业需要专注的精神 文/红智博 有一个80后总裁邀请我作为顾问到公司参观。在公司转了圈我就发现了他的问题。作为生产加工型企业也搞过5S管理,可是现状却不尽人意。到处都是闲置的生产设备,原材料和半成品。这位总裁和员工们似乎很忙,但是效益一般。这么多生产设...
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- [其它类别] 企业培训宣言:八天打造一个职业经理人 周承标
- 周承标,企业培训宣言:八天打造一个职业经理人,世界上所有的企业都需要管理,没有良好的管理,仅凭自己的经验积累和支离破碎的管理理论,企业是难以生存,更无法做强、做大、走远。为了解决企业的生存和发展问题,达到富国、强企的目的,雪百年国耻,圆千年梦想。我们独家精心打造的《企业经理...
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- [培训与开发] 企业如何让培训变得更有效 石立平
- 石立平,企业如何让培训变得更有效, 企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效不行呢?培训为什么落不了地呢?导致培训效果差别的原因是什么呢?企业如何才能进行有效的培训呢? 下面,笔者(石立平)...
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- [人才战略] 企业培训师的成长之路(2) 吕青
- 吕青,企业培训师的成长之路(2),由彼得·德鲁克眼中的好老师想到的为人师是一件多么难的事情!管理大师彼得·德鲁克在他的回忆录《旁观者》里回忆和评价自己的老师时写到:“我见识过许多一流老师的教学风采,也见过几个相当伟大的老师。然而,在教过我的老师当中,我认为一流的只有两位,也就...
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- [管理创新] 高效企业培训问题与对策 华熠
- 华熠,高效企业培训问题与对策,知识经济的重要作用,以及企业发展与生存越来越大的压力,使企业的培训需求日渐旺盛,管理培训也成为社会的热点。现在,凡是有一定规模的企业,都非常重视内部的培训工作。建立了培训预算,具有详细的培训计划,选择企业精英进行培训,高层进行企业战略、领导力及...
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- [公司战略] 培训中心的机构设置 化保力
- 化保力,培训中心的机构设置,第一节培训中心的机构设置 一家大型企业,现有员工人数将近4000人。在其几十年的发展历程中,逐渐认识到培训的必要,立志在企业管理中体现培训的作用。当被问及目前企业中有多少人员在从事培训工作,回答是“三分之一个人”,确切地说,就是一个人在承担...
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- [总裁智慧] 低成本营销培训,是最适合中小企业的实效课程! 于斐
- 于斐,低成本营销培训,是最适合中小企业的实效课程!,企业培训风潮已经刮了好几年了,但究竟发展到了什么程度,当前企业的培训现状是怎样的...
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- [职业化] 员工就是客户 红智博
- 红智博,员工就是客户, 员工就是客户 文/红智博 作为企业的经营者往往是相对于员工的强者。但是,这只对于个别员工。如果将企业的经营者相对于整体员工来说却是弱者。因为员工掌握着具体与客户接触的机会。如果全体员工不服务客户的话,老板一定就...
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- [其它类别] 企业培训三大误区 邹文强
- 邹文强,企业培训三大误区,反思我们的培训工作,无不存在以下对企业培训的三大误区:一.企业培训能包治百病经常在与公司有些部门沟通交流时,时常会听到一些部门主管说,我那些员工素质太低,而且越来越不听话了,邹老师,您哪天帮我们培训一下,解决一下这个问题。你一定听到他这样说,不禁会...
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- [精益生产管理] 企业培训需克服的五大弊端 杨华
- 杨华,企业培训需克服的五大弊端, 企业培训需克服的五大弊端 企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效...
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