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- [管理创新] 管理创新的“天龙八部” 谭小芳
- 谭小芳,管理创新的“天龙八部”,管理创新的“天龙八部”文/交广商学院首席培训讲师谭小芳创新是什么?创新就是在企业中引入新的东西,可以是一个新的思想,一种新的方法或一种新的设备,它很像发明,也需要高度的创造性。但更多的是把问题的解决方法成功地应用到市场中,我们不必为...
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- [人力资源] 企业如何制定员工的奖惩办法? 谭小芳
- 谭小芳,企业如何制定员工的奖惩办法?,企业如何制定员工的奖惩办法?...
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- 谭小芳,奖励、处罚员工的学问与技巧,罚款不应该是唯一的方式。罚款本来不是为了“款”而是为了“罚”,“罚”有很多的方式,因此,对于员工...
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- [管理创新] 管理力决定领导力 叶峰
- 叶峰,管理力决定领导力,在给国内企业做咨询和培训的这八年里,经常会听到民企老板两种不同的心声:一、我们公司的管理制度非常完善为什么还会有这么高的人员流动率?二、我是个员工公认人格魅力特别强的老...
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- [绩效管理] 检核绩效管理体系,提升企业执行力 黄岳钧
- 黄岳钧,,检核绩效管理体系,提升企业执行力,执行力一直是企业十分关注和困惑的问题。影响执行力的因素十分复杂,其中一个重要的原因就是企业的绩效管理能力不足或根本没有进行绩效管理造成的。绩效管理是企业提升绩效水平和执行能力的关键环节。我们不应仅将其作为一项管理技术来看待,因为绩...
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- [] 刘祖轲:经销商“五招”打造一支营销铁军 刘祖轲
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- [其它类别] 《弟子规》与企业管理 王延文
- 王延文,《弟子规》与企业管理,《弟子规》可以说是放之四海而皆准。不管在任何企业,是以生产为主也好,是以服务为主也好,是以IT为主也好,是以科研为主也好,都离不开对员工的再教育,都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。员工与员工之间的...
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- [人力资源] 解读《劳动合同法》中的竞业限制条款 胡八一
- 胡八一,解读《劳动合同法》中的竞业限制条款,柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师李老师浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理,同年6月向某如期入职,同集团公司签订《劳动合同》,《劳动合同》规定:合同期限3年,工资实行年薪制,年薪总额人民币25万元,工资包括年薪和竞业限制补偿...
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