-
- [招聘选拔] 企业人才缺失的根源是什么 石立平
- 石立平,企业人才缺失的根源是什么,当今企业是老板在诉苦,员工也在诉苦.老板总是说企业招不到人才,求职者总是说自己找不到工作.既然老板要招...
- 标签:
老板和员工
老板与员工
销售人员
市场竞争
企业招聘
-
- [招聘选拔] 招聘就是选择价值观相同的人 石立平
- 石立平,招聘就是选择价值观相同的人,谈到企业招聘的问题,多数老板就会走入了一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来工作的,因为老板...
- 标签:
价值观
企业招聘
老板和员工
招聘
企业文化
-
- [人力资源] 市场不缺少人才,只缺少发现人才的眼光 石立平
- 石立平,市场不缺少人才,只缺少发现人才的眼光,在今天这个双向选择的市场经济时代,老板和员工都可以自由的选择你所欣赏员工或老板,至于能不能选择好,关键就在于你的眼光了。有眼光的人是看未来,而不看现在。不管是老板选择员工也好,员工选择老板也好,你都要以发展的眼光来预测对方的未来...
- 标签:
老板和员工
优秀员工
思维方式
换位思考
企业老板
-
- [人才战略] 老板如何获得员工忠诚? 郭俊平
- 郭俊平,老板如何获得员工忠诚?,忠诚是每个老板伤心,每个员工恼火的话题。为什么这么说呢?我做培训时,和老板接触比较多,几乎每次培训课程前,老板都说要加强员工的向心力,言外之意是:“能不能通过培训,让员工们对公司更忠诚,对我更忠诚。”而和员工们谈到这个话题时,员工往往表现出来...
- 标签:
老板和员工
职业生涯
战略规划
人力资源
危机
-
- [卓越领导力] 盖烈夫:“老板该不该与员工亲和” 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:“老板该不该与员工亲和”,盖烈夫:“老板该不该与员工亲和” 最近看到一篇文章,题目是《老板该不该与员工亲和》。仅从表面上来看,这的确是一个可以PK的问题,的确是一个见仁见智的问题。但是,只要你静下心来深入思考一下,就会发现这是一个现代化管理的人性化本质问题。那...
- 标签:
老板与员工
员工
老板和员工
盖烈夫
管理
-
- [战略管理] 企业在销售中生存,在管理中发展 石立平
- 石立平,企业在销售中生存,在管理中发展,企业的生存和发展一定有它的先后顺序,如果顺序颠倒了企业就会出问题.因为企业的发展阶段不一样,工作重心就不一样.从企业的营销、管理、战略、文化等每一个成长环节来看.一家企业必须先求生存,后求发展;先求做强,再求做大.所以小企业要注重营销,大企业要...
- 标签:
管理
管理制度
企业文化
老板和员工
企业内部
-
- [员工和劳动关系] 谈“信任”之三:平等尊重 郝志强
- 郝志强,谈“信任”之三:平等尊重,在企业里,老板和员工的地位,实际上是不平等的。一个是出资的股东,企业倒闭或许会跳楼,一个是打工的员...
- 标签:
老板和员工
管理
培训讲师
实战经验
企业文化
-
- [企业文化] 企业培训丢钱,不培训丢命 石立平
- 石立平,企业培训丢钱,不培训丢命,对于传统企业来说,经营企业与人才培训之间好象没什么关系。企业只是经营产品,学校才是培养人才。然而,市场经济发展到今天就不一样了。因为企业花在人才培训的时间和精力比经营产品时间和精力更多。而且越是大型的企业,越是高层的人事,越重视培训。所以培...
- 标签:
培训
培训效果
企业培训
老板和员工
人才培训
-
- [总裁智慧] 中小企业的老板要以规章约人束己 王若文
- 王若文,中小企业的老板要以规章约人束己,没有规矩不成方圆,不仅社会人是这样,企业人也是这样。特别是中小企业,相对于大企业的特点就是比...
- 标签:
人力资源
中小企业
人力资源经理
人力资源部
老板和员工
-
- [品牌文化] 从小公司到大公司,如何过文化阵痛关 徐培杰
- 徐培桀,从小公司到大公司,如何过文化阵痛关,很多公司在规模小的发展阶段往往一切都很好,虽然问题不少,但是通常人际关系好,人均利润率高...
- 标签:
老板和员工
创业
项目管理
公司管理
人际关系
|