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- [组织运营] 赵文家:创建学习型组织的黄金期来临 赵文家
- 赵文家,赵文家:创建学习型组织的黄金期来临,21世纪是知识经济时代,也是创建学习型组织的时代。随着经济文化信息全球化的迅速扩张,势不可挡地改变着我们的生存状态和生存环境,全球一体化的新格局改变着我们的思想、思维和存在方式,为应对如此机遇和挑战,就不能再陶醉于唐代诗人王维留恋的...
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- [企业文化] 企业BI系统设计 邓成华
- 邓成华,企业BI系统设计,邓成华西方有一句古老通俗的哲学论断“行为决定结果”,既在一定的条件下,有什么样的行为就会产生什么样的结果;而在中国,也有句俗语叫“子不教父之过”,为什么是父过,因为不教而致使子之错。融会贯通这两个论断,就可以得出...
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- [职业规划] NBA的含金量:个人与组织的高度PK 刘军元
- 刘军元,NBA的含金量:个人与组织的高度PK,7月24日,NBA亚特兰大老鹰队后卫约什-柴德里斯宣布加盟希腊奥林匹亚科斯队的消息传出后立刻引起了轩然大波,甚至连贾森-基德和德怀恩-韦德都各自表示有可能前往欧洲打球。据说遭到“诱惑”的还有公牛队的当家戈登。“假如有人给我4...
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- [团队建设] 管理团队沟通诊断与改 闫军
- 欧阳严明,管理团队沟通诊断与改,沟通风格系组织管理者在信息沟通活动中表现出的个性风格,它不仅与组织生产率有关系,而且会影响到员工的工作满意度及其绩效水平。本文从心理诊断与咨询学角度出发,对管理者的沟通风格进行了初步诊断,并提出了改善措施。沟通作为重要的管理素质之一,已引起越来越...
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- [卓越领导力] 行为战略如何推动战略转型执行力提升(之三) 白洪山
- 白洪山,行为战略如何推动战略转型执行力提升(之三),企业行为战略的建立,为转型企业各级员工的行为转变提供了一个明确的努力方向,从员工行为协同的角度提供了一个明确的制度建设目标,从业务、行为双战略协同的角度构建了一个落实转型战略、提升组织能力的基础平台。这个方法和相关理念的运...
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- [运营管理] 刘硕斌:企业问题生成机理之一 刘硕斌
- 刘硕斌,刘硕斌:企业问题生成机理之一,生命为什么会生病呢?简单说就是不如意,不如我们期望之意,这就是所谓的“病”。组织行为学探究说,人之言行由其意识主导,不论有意、无意,其实都暗藏动机,而动机又源于我们的欲求。每个人的欲望皆不一样,都是有标准的。 换句话说,我们因...
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- [品牌传播] 黄德华:EMBA学子华丽转身浙大MBA教授 黄德华
- 黄德华,黄德华:EMBA学子华丽转身浙大MBA教授,他,外企的全球顶级销售员,外企中国公司的最佳销售经理,最佳销售总监,最佳分公司总经理;他...
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- [管理模式] 赵文家:彼得.圣吉与学习型组织 赵文家
- 赵文家,赵文家:彼得.圣吉与学习型组织,学习型组织的概念,是当代管理大师彼得·圣吉在其《第五项修炼———学习型组织的艺术与务实》中系统提出的。在这本被誉为“21世纪管理圣经”的书中指出学习型组织必须经过五项修炼:自我超、心智模型、共同愿景,团队学习以及系统思考。关于学习型组织,...
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- [总裁智慧] 奖惩未必奏效时怎样办? 佟天佑
- 佟天佑,奖惩未必奏效时怎样办?,在奖惩未必奏效时,怎样办?经验和现实告诉我们:许多时候,只有当员工的行为达到标准时才给予奖励。事实上,奖励若仅仅是“微不足道”时,其方式很难奏效。...
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- [客服人员管理] 李华丽:呼叫中心如何减少员工流失率 李华丽
- 李华丽,李华丽:呼叫中心如何减少员工流失率,呼叫中心招聘难,不仅过去是、现在是、未来肯定也是,并且我可以确定今后呼叫中心的招聘比现在...
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