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- [人力资源] 人力资源管理之职业发展规划的实施方法 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之职业发展规划的实施方法,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)学员问题:关于职业发展规划的实施方法上,需要怎样的过程。关于企业员工职业发展规划的实施方法,以下两点非常重要:1、员工培养计划—通过建立完善的员工培养计划...
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- [职业化] 如何引领员工“职业化”? 李绘芳
- 李绘芳,如何引领员工“职业化”?,“脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫1这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,...
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- [人才战略] 华为如何培养商业工程师 豆世红
- 豆世红,华为如何培养商业工程师,什么是商业工程师? 简言之,商业工程师就是技术工程师和商人的结合者。他们既懂技术又懂市场,即精通业务又懂得商业经营。将传统的技术工程师转型为新型的商业工程师,是企业实现市场导向战略的必经途径,是IBM、华为、微软等世界级企业遥遥领先的秘诀。 商...
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- [人力资源] 人力资源管理之任职资格标准与职务说明书 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之任职资格标准与职务说明书,人力资源管理之任职资格标准与职务说明书(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)工作分析的结果有三种:一是职务描述:jobdescription,它是确定任务具体特征;二是jobspecification(工作说明书)是指:工...
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- [职业化] 何实现员工“职业化”管理? 李绘芳
- 李绘芳,何实现员工“职业化”管理?,何实现员工“职业化”管理?
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- [人才战略] 柏明顿新书《人力资源管理热点难点透析》 胡八一
- 胡八一,柏明顿新书《人力资源管理热点难点透析》,内容简介:人力资源管理是科学,也是艺术。面对招聘面试、培训晋升、绩效考核、薪酬设计、员工去留等具体工作,任何一个环节都隐藏着诱使你犯错误的陷阱,稍不留神,就有可能陷入“老问题尚未解决,新问题层出不穷”的困境。为解答热...
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- [人力资源] 战略性人力资源管理体系构建 赵炜
- 赵炜,战略性人力资源管理体系构建,战略性人力资源管理体系构建战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系,依据组织架构进行职位设计,建立职位族体系...
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- 胡八一,柏明顿:误读职业化,柏明顿管理咨询集团顾问师 香港特首曾荫权说“做好呢份工”...
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- [绩效管理] 什么是岗位胜任力 刘学元
- 刘学元,什么是岗位胜任力,很多人不清楚“素质”、“能力”、“岗位胜任力”、“素质模型”、“任职资格”等概念之间的区别,把这些概念混为一谈,因而,在选择咨询公司的时候,往往容易受其误导,在具体操作过程中,也容易混淆,不能充分发挥各大模块的作用。岗位胜任力是指胜任岗位工作所需要...
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